有給の買い取りを要求されています。

Question

有給の買い取りを要求されています。組合(ユニオン)との団体交渉で、有給の買い取りを要求されました(時効になった分)

組合員が勤務してからの年月をさかのぼった日数を金額に換算し、払えと言い、要求を呑まなければ裁判を起こすとまで言われました。

法的には時効を過ぎた分に関しての有給の買い取りは違法ではないと聞きました。

これは組合の要求が正当なのでしょうか？

Answer 1

就業規則に時効を過ぎた分の有給を買い取るという規定があるのであれば、支払う必要があります。

そうでないのなら、支払う必要はありません。

Answer 2

まあパフォーマンスかなあ～しかし馬鹿なユニオンもあるよね。信頼を失い離れていきますね。
社労士いますよね。聞いてください。
ただ就業規則の告知と労働条件通知書渡してますよね。これやらないとこれを武器にしてやってきそう。
詳しくは次のとおり
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-47012/
http://www.manekineko.ne.jp/hy1950/yuukyuu%20kaitori.html
本当に組合？と言いたい払って経営悪くなれば解雇もありえるのに・・・・
ボーナスあるならカットしたら帳消し、なんでも要求すればいいと言う問題ではない。
弁護士費用払ってやれるならやってみな～
時効になった分は時効で終わってます。だから同意しないなら払う必要はないと思いますが・・・
有給を知らなかったというのも通らないでしょうね。

Answer 3

＞法的には時効を過ぎた分に関しての有給の買い取りは違法ではないと聞きました。

そのとおりです。
無効（退職時未消化分）、時効（2年超の消滅分）、法定外（法定付与日数を超える分）
についての買上げは違法ではありません。

しかし、裁判とは・・・。
ユニオンでしょう？それ、組合員に対するパフォーマンスではありませんか？
まさか組合の執行委員たちも本気で裁判など起こす気もないでしょうし。
過激な団体なら兎も角、ユニオンがそこまでするとは思えません。
（私はこれまでの経緯がどうか不明な状態で言っているだけですけどね）

会社は買上げを実行する義務もないし、社員側も請求する権利もありません。
買上げを実行するか否かは、あくまで「決め事」に過ぎないのです。
ただ一度でも実行してしまうと、それが慣例となり、ずっと続けていくことになりかねません。

どうでしょう。組合側と事務レベル（書記長と人事課長）で非公式に話し合って、
真意を聞き出したらいかがでしょうか。

P.S.
組合と過去に何らかのトラブルがあったのでしょうか？
正当な請求でないものを裁判で請求するなどということはヤクザまがいとしか言いようがありません。
そこまでなるには、伏線、それも相当なものがあったか、あるいは単なるパフォーマンスとしか、
考えられません。未払い賃金の時効が2年であることも承知のはずでしょうから。

Answer 4

時効が過ぎた分の買い取り自体は遺法ではではありませんが、別に義務でもありません。
正当かどうかで言えば、請求権を持たない請求ですので、正当ではないでしょう。

労働基準法 第百十五条
この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。
についてユニオンからは何か言われましたか？

裁判については、それと抱き合わせで何か別の要求もあるのではないでしょうか？
単に消滅した有給の請求のみをしてきているとは思えません。

会社に非がある部分もあれば、慰謝料代わりに払った方が安く済むかもしれませんので、
労務士さんに事情を説明して相談してみてはいかがでしょうか。
無償の掲示板の情報だけで会社にとって重要な決定をするのはやめましょう。