完全リモート（人材会社）で採用された会社に、 しっかり働ける人かどうかみたいので、試用期間を設けると言われ、 その試…

Question

完全リモート（人材会社）で採用された会社に、
しっかり働ける人かどうかみたいので、試用期間を設けると言われ、
その試用期間は全く関係ない別の会社で働くという内容でした。入社時も退社時も、試用期間の為入社して働くという旨はお伝えしてはいけないルールでした。

おそらく、私個人的な考えは採用仲介報酬をもらいたかったんだろうと思いました。

試用期間がおわると、固定給＋インセンティブがあり、法人番号もホームページに記載があるほどそれなりで普通の人材会社です。

採用報酬を目当てに、返金規約スレスレの期間でやめることが決定している人を、企業に紹介すると言う事は、法律的に問題ないのでしょうか。

補足

返金規定とは採用した人材がすぐに辞めてしまった場合、企業側が採用仲介業者に対して規定の金額を返金請求できる権利です

Answer 1

詐欺罪を問われる可能性がありますが、立証が難しいと思います。