有給の計算方法について質問です。 アルバイトをしており、有給の1日の支給額の計算をしたいです。 勤務先は、直近3ヶ月の…

Question

有給の計算方法について質問です。

アルバイトをしており、有給の1日の支給額の計算をしたいです。
勤務先は、直近3ヶ月の平均出勤日数で計算するようなのですが、計算方法を教えてください。出勤日数が多い方が多くもらえるのか、少なくても同じなのか、知りたいです。

Answer 1

労基法の定める年次有給休暇のことでしたら、休暇日賃金は次の３肢から選択して就業規則に規定しておくことになります。

・通常その日働く時間分の賃金
・平均賃金
・標準報酬日額（要労使協定）

直近３カ月の出勤日数ということは２番目の平均賃金と思われますが、就業規則を確認ください。

計算方法は休暇直前の賃金締め日からさかのぼる３カ月の賃金総額を、３カ月の暦日数で除した額（A）、日給時給制でお働きなら、その賃金総額を３カ月の出勤日数で除した額の0.6倍（B）、ＡＢのどちらか高い方となります。

実績ですので出勤多い方に越したことはないでしょう。