現在、ダブルワーク(訪問介護、歯科医院を掛け持ち中)で月265～280時間程度勤務(いずれも非正規雇用、曜日固定のため時…

Question

現在、ダブルワーク(訪問介護、歯科医院を掛け持ち中)で月265～280時間程度勤務(いずれも非正規雇用、曜日固定のため時間に変動あり)しています。
内訳は以下の通りです。・訪問介護の事業所に社保加入しており、夜専で週3.5程度勤務、実労月120時間以上勤務。
・歯科医院は日勤で週4勤務、実労月140時間以上勤務。

おそらく労基的にアウトなのは分かります。
ただ、サブロク協定？というものの概要がよく分からないのですが、社保加入している職場はダブルワーク可でも何か大変なことになってしまうのでしょうか？

Answer 1

バイトを掛け持ちしている場合、合わせた労働時間が1週間40時間､1日8時間までが上限です｡
１社１社での仕事で法定労働時間を超えてなくても､合わせたら超える場合､後から雇用契約を交わしたバイト先が割増賃金を支払うことになります｡ただし､訪問介護で4時間､歯科医院で4時間働く予定のところ､双方で4時間(合計8時間で法定労働時間内)働くことを知りながら､労働時間を延長するときは､契約の後先に関わらず延長して働かせたバイト先が割増賃金を負担することになります｡
実際は…
私、掛持ちで月４００時間働いていましたが何もなかったよ。