退職願を提出し、2週間以内に退職することは可能でしょうか。 現在休職中に転職活動をし、内定を頂きました。

Question

退職願を提出し、2週間以内に退職することは可能でしょうか。

現在休職中に転職活動をし、内定を頂きました。転職先には特に休職の話をしておらず(特に聞かれることもなかったため)、向こうは引き継ぎ期間を経ての入社日を想定されております。
ただ、現在勤めている会社から、5月30日付けで退職願を出して欲しいと連絡があったため、5月退職であると不自然な受け止められ方をされるのでは無いかと心配しております。
そのため、退職願を提出後に即日退職、もしくは2週間以内の退職が可能なのか教えて欲しいです。

Answer 1

会社がOKと言えば今日にでも辞められます。
法律上の『最低』期間は2週間ですが、それも当事者の合意があれば問題ありません。

Answer 2

即時退職は原則できないですが、
会社が容認したらできます。
いわゆる契約の解除期間の権利は14日で、コレは民法によるもので、会社側ももっている権利になります。
いわゆる14日から1ヶ月に関しては、労働判例としては、「引き継ぎ期間」として認容されています。就業規則を確認してください。
(だいたい、一カ月って書いてる会社が多いと思います)

基本的に、円満退社ってないと思いますが、
わざわざへんな辞め方をされない方がいいと思います。

Answer 3

退職願のイメージですが、会社のルールに則って退職しますし、会社の都合などや退職を取りやめる可能性がありますよと、円満的で訂正も可能な退職方法なんですよ。
だけど、あなたの場合は会社のルールには従わず、退職を取り消すこともないし、退職日を変更もしませんよ。という立場ですよね？
ってことは、円満に退職するというイメージではなくなるわけです。

ということは、出すべきものは「退職届」になります。
法的に立場になって会社を辞めますってことですからね。まあ、２週間というのは退職の妨害を防ぐという目的があるってだけです。
即日退職っていうのはあんまりよくはないのですが、「退職届」をだしてなるべく早く退職っていう方法がいいと思います。

Answer 4

特に不自然なことは無いと思いますよ。
２週間と言うのは、退職の意思を伝えたら、合意が無くても２週間後に効果を発揮する、と言うだけの話でしかありません。
会社と本人が合意したら、即日だろうが、１日後だろうが、退職は可能です。
今回の件で言えば「特に時間のかかる引継ぎがなかったため、月末での退職になりました」といった感じでしょう。

退職日はいつでも良いと思いますが、休職期間に傷病手当金を受給していたのなら、源泉徴収票や翌年の住民税などから、転職先に休職がバレる可能性はあるかと思います。
また、通院されている場合、入社後半年は有給が無いため、通院時に困る可能性もあるかと思います。