ハローワークで申請する失業保険の、 特定理由離職者or特定受給資格者についての質問です。 現在週5日老人ホームで…

Question

ハローワークで申請する失業保険の、
特定理由離職者or特定受給資格者についての質問です。

現在週5日老人ホームで時短のパート勤務をしております。1年ごとの契約更新で、今年の3月末にも契約書にサインをした所でした。
ですが、つい先日勤め先の施設長より契約内容を変更するから、と呼び出されました。

今までは「9時～17時 の間の4時間(時間外勤務あり)」という契約内容でした。
家庭の都合に合わせてその都度働く時間を変えられることが利点だと思い今の職場に決めたのですが突然、「9時～13時の4時間(時間外勤務あり)」と決められてしまいました。
これでは思っていた内容と大きくかけ離れており、サインした内容の契約とは違うため、退職を考えています。

また、1年程前から(時間外勤務あり)と記載してるのをいい事に人が足りてない時には6時間を超える勤務を1週間連続でさせられたりもしましたが、6時間を超えた際にもらえるはずの45分休憩をもらった事はありません。
特に忙しい時は2週間連続で8時間働いていましたが休憩はありませんでした。
土日公休となっていますが土曜日出勤もさせられていました。
それについての説明を求めましたが、施設側から説明も謝罪もありません。
※契約書には6時間以上45分休憩、8時間以上1時間休憩の記載があります。
※土日が公休 との記載もあります。

この事から退職を薄々考えていたのですが、今回の急な契約内容の変更の事もあり、違う施設へ転職しようと考えています。

この場合、ただの自己都合退職になるのでしょうか？
サインした契約内容で働かせてくれたり、契約書通り休憩や公休をしっかり取らせてくれさえすれば、施設のお年寄り達も大好きですし辞めずに働きたいと思っていましたが限界です。

ですがこのことについて会社都合では？と言っても聞く耳を持ってくれませんでした。

ハローワークへ状況説明し、契約書や労働時間がわかるコピー等を持参すれば特定理由離職者等の判定がつく可能性はありますか？

Answer 1

理由は自己都合になります。

何故なら、
会社が新たな条件の提案を行い、
それを貴方が断っているので。

自己都合なのですが、給付に速達性が必要な
特定理由離職者該当かどうかを
諸事情で判断することになります。

資料持参で管轄のハロワへ相談したら良いでしょう。
会社とのやり取りを時系列で整理すると良いでしょう。

よい転職になるといいですね。