スタッフサービスエンジニアリングに入社した者です。 現在、待機期間中で採用担当の方からコールセンターの仕事を紹介されま…

Question

スタッフサービスエンジニアリングに入社した者です。

現在、待機期間中で採用担当の方からコールセンターの仕事を紹介されました。電話対応が苦手だったため、苦手であることを伝え、打ち合わせに行く前に断ることはできないか聞いたところ、1回目に別の会社を紹介してくれた女性スタッフは、ちゃんと話を聞いてくれて断ってくれましたが、2回目にコールセンターを紹介してくれた採用担当からは、面接時に受電対応があることを伝えてあるから今さら断れない言われました。
(スタッフサービスのHPを見ると、スキル不足などを理由に断ることが可能と記載されてありました。)

仕方なく派遣先の打ち合わせに行きましたが、数日で辞める可能性が高かったため、打ち合わせの次の日には「この会社の応募は辞退したいです」とお伝えしました。

しかし、やはりそれは難しいとのことでした。

その後、採用担当を苛立たせてしまったのか、威圧的な態度で言葉使いも悪く、結局、コールセンター以外の会社を紹介するが、今すぐ"確約"しろと言われました。後から嫌だと言っても断れないし、退職すらできないと言われました。。さらに、私の勤務条件が多いからとエリアを県外に拡大すると言われました。

担当の方もノルマがあるのか分かりませんが、強引に話を進めてきます。

今回相談したい内容は...

①通常、派遣先紹介時に自分のスキルでは難しいと思った場合に断れるのか
②担当を変更できるのか
③ IT系の 大阪府での派遣の仕事はヘルプデスクしかないと言われたのですが、やはりそうなんですか？
④一般事務をしたいのですが、変に派遣会社に IT系がいいとか言わない方がいいのでしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

無期雇用の採用なので、基本的には仕事を選べません。正社員の転勤と同じです。有期雇用であれば、勤務地、仕事内容、職種などを選べますが、契約期間が終われば雇用契約も終わりです。
無期雇用は、雇用契約は継続しつつ、派遣先が決まらなければ待機として給与の何割かは支給される（派遣会社による）ので、売上がないのに経費だけがかかります。なので、派遣会社としては無期雇用の人はなんとしても派遣先に入れたいのです。
それを承知の上で入社したのでは？