雇用先の社会保険に加入しなければいけない時というのは 年収どのくらい給与をもらった時なのでしょうか？？ 私の現状…

Question

雇用先の社会保険に加入しなければいけない時というのは
年収どのくらい給与をもらった時なのでしょうか？？

私の現状です。
現在夫の扶養で週３でパート。
パート先はダブルワークは可能１３００円時給、１年ごとの更新
会社は大手（１０００人以上）

仕事も慣れてきたので今年は、扶養枠ぎりぎりまで稼ぎたいです。
夫の会社は１３０万円までなら社会保険が夫の会社にしてくれるそうなのですが、
勤めている会社が大手なので、制約があるみたいです。

企業がパートを社会保険にする制約として下記があげられると思います。
私の勤め先は該当しますか？１３０万までは働けないですか？

①週２０時間未満の勤務 〇
②一年以上の契約 △（一年更新なんで、この場合どうなのでしょうか）
③大手（１０００人以上の従業員）
④８万８０００円上限 〇（これは守れると思う、ということは１３０万は無理？）

このような条件ですが、夫の会社が許してくれる額、１３０万円まで稼ぎたいのです。
以下教えてください。

①今の仕事場で１００万に抑えていたほうが１３０万稼ぐより得？
②今のパート先で１００万まで稼ぎ、３０万をダブルワークで稼ぐ
③副業だと２０万なら確定申告がいらないとか聞きました。
３０万円ではなく、２０万円に稼いだほうがいいのでしょうか。

上司に聞きましたが、１００万なのか、１３０万まで稼げるのか解りませんでした。

お解りになる方、教えてください。
よろしくおねがいします。

Answer 1

ご認識の加入条件が間違っています。
昨年改定され、現在は以下の通りです。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤費や残業代は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

全て該当する契約で、社会保険に加入です。
1つでも該当しなければ加入の必要はなく、交通費込み年収130万未満、月収108,333円以下で働けます。
副業をした場合は、合算した金額で判断されます。

Answer 2

社保加入は会社の義務。
主には選択権はありません。

社保扶養を外すのは、夫の責務。
社保扶養を否認するのは、夫の健保組合の権限。

なので、社保扶養に残りたいのなら、夫の健保が否認しない条件で、
月108333円を超えない範囲で稼ぐこと。

副業が給与ではない場合、否認されることがあり得ます。

確定申告は、ご自身に責任があります。
夫は、配偶者控除を申告するなら、
妻の所得を申告しますが、虚偽申告となった場合、
夫に法的責任があります。