転職先へ同棲を伝える時の言い方に迷っています。 次の転職先へ入社するにあたり、通勤可能エリアに引越しをすると先方に…

Question

転職先へ同棲を伝える時の言い方に迷っています。

次の転職先へ入社するにあたり、通勤可能エリアに引越しをすると先方に伝えたところ、借上社宅制度を提案いただきました。しかし、元々転職を機に、今お付き合いしている人との同棲を始めようと思っていたので、社内規定として同棲NGなのであれば、この制度は利用せず、個人で賃貸を契約しようと思っています。

転職先の総務の方とはメールでやりとりを行っているのですが、
「同棲予定(結婚はまだ先)」というのは、何とお伝えすれば、印象を悪くせず済むのでしょうか。

別の方の社宅での同棲に関する質問は諸々見させていただき、会社に伝えずこっそり同棲するなどは考えていないです。

アドバイスあれば教えていただきたいです。

補足

まだ入社前で社内規定など確認ができず、詳しい説明も聞けていないので、そもそも借上社宅が単身用なのかはわからない状況です。

企業によっては社外の人が、社宅へ宿泊や訪問をすることを禁止している場合もあると拝見したので、実際に借上社宅にお住まいの方がいたらご意見をいただきたいです。

Answer 1

主様の考えが1番bestだと思います
まだ結婚の予定は先となりますが交際している方と「結婚を前提とした」同棲をする予定なのですが
そうなると借り上げ社宅制度の利用は可能でしょうか？とお尋ねするのはどうでしょうか??
単身でもなく同棲だと家族でも無いので私もお伝えしたほうが良いと思います。
結婚はしないけど同棲する←よりも
結婚を前提としてなら感じ的には和らぐ気がします
私は準備するサイドの総務の経験者ですが
借り上げ社宅制度の物件は単身者向けと家族向け
間取りも違いましたので
出来るならお得な制度は利用したほうが良いですね^^
私の勤めてた会社は借り上げ社宅制度だと家賃全額会社負担でした。
個人で賃貸契約の場合は月2万円上限の住宅手当のみ
マイホームを建ててしまうと無し

Answer 2

「社内規定として同棲NGなのであれば」ですよね？

社内規程にプライベートの規制があるわけがありません。
あったらよっぽど変わっています。
同棲しているかどうかなんて伝える必要ありません。
会社として大事なのは「どこから通うか」ですから。