正社員型派遣会社に入社して一カ月ほどたちました。 入社時の面接の際は、勤務場所や仕事内容などを前職と近い仕事で選べ…

Question

正社員型派遣会社に入社して一カ月ほどたちました。

入社時の面接の際は、勤務場所や仕事内容などを前職と近い仕事で選べるとのことでしたので入社しました。しかし、入社後に営業から紹介される仕事は夜勤ありのところや工場といった全然違う仕事の案件ばかりで、数件事前に断っていました。

今回、営業から仕事の紹介があり、詳細が不明のまま来週の業務打ち合わせに参加して下さいとのことでした。
客先との業務打ち合わせを行うと、基本的には断ることができないと営業から後出しで伝えられました。
事前に断ることもできず、業務内容の詳細も知らされないまま、強引に進められている感じです。（職種だけは教えて頂きました。）

質問１．こういったことは派遣では良くあるようなことなのでしょうか？
（派遣は初めてのため戸惑っています）

質問２．職種だけ聞くところ、自分には合っていないと考えており、お断りするなら
契約が結ばれる前にと考えています。
（契約途中の場合、損害賠償請求される可能性があるとネットに記載されていたため）
一旦業務打ち合わせには参加したほうがいいのでしょうか？
派遣元をやめる覚悟で、事前にお断りする旨を営業に伝えた方がいいでしょうか？

質問内容がぼやけて申し訳ありませんが、ご回答及び意見などあればお願い致します。

なお、初投稿のため不備がある場合は申し訳ありません。

Answer 1

正社員型派遣社員、って微妙ですね。

派遣会社が請け負った業務に派遣される、いわゆる出向的な扱いなので、派遣先の仕事内容で拒否できる権限はない。。。と聞きます。
その代わり、派遣期限はないので何年でも派遣先会社で仕事ができる。。。という旨みが正社員派遣にはある。。。ということです。
派遣社員なら契約期間もあったり派遣先が決まるまで時給は出ないですが、正社員派遣員ならその辺りも正社員として保証されます。

回答１ 正社員型派遣会社だと良くあるケースかもしれません。
厳密には派遣社員にはならないので、正社員が転勤を拒否できない。。。って感じですかね。

回答２ 正社員としての契約解除する前提で話し合いされてはいかがでしょう。
退職されるならば先に断るのが良いでしょう。

Answer 2

>質問１．こういったことは派遣では良くあるようなことなのでしょうか？

最近では少なくなりましたが、まだ存在する会社もあります。

>質問２

業務内容を伝えずに、参加したら強制契約する事自体違法です。
おそらくはあなたがなかなか仕事を決めないので、紹介する案件がなくなり強引なやり方に出たのでしょう。
従ってあなたは断るつもりなら打ち合わせには不参加で大丈夫です。
そもそもそこまで汚いやり方をしてくるなら、違う派遣会社に行った方がよろしいと思います。