会社の手当関係等が新年度から手厚くなりました。 しかし、手厚くなったのはお子さんに関することばかりで、子供がいない私に…

Question

会社の手当関係等が新年度から手厚くなりました。
しかし、手厚くなったのはお子さんに関することばかりで、子供がいない私には全く関係ありません。
今後、子供を持つということも不可能です。少しくらい社員本人に還元してくれるとありがたいと言ったら、子供がいる社員からブーイングでした。
（子供に関する手当などを無くせと言った訳ではありません）
その手当で、あれ買おうとか、自分のために使うような会話が聞こえて来たので言いました。

子供がいないと肩身が狭く感じますし、何でも優遇される感じに違和感を感じます。
休みを取る際も子供がいる人が優先されます。

同じように感じる方いますか？
私の心が狭いのかな。。。

Answer 1

最近、大手では家族手当は無くなってきています。仕事の出来栄えに直接関係のない手当を支給ことに意義があるのかどうかという本質論に加え、基本給自体が上がり手当の意味合いが低くなってきたこと、また独身者が増えて家族手当に不平を口にする人が増えて来た事情もあります。
ただし中小企業ではまだまだ家族手当は多いですね。独身者とかお子さんのいない方が不公平に感じる気持ちも良く分かります。質問者様の考えは至って正常範囲内ですよ。
ただし、子どもを持つご家庭は確かにお金の面では苦しいケースが多いので、会社がその一部を手当で補填するという考えについては「まあ、そんな考え方もあるよね」とサラッと流せる心を持ってる心の広い人が少しでも増えてくれればとは思います。
（私はすでに管理職で、家族手当を含むすべての手当てが支給されず基本給１本になっており、質問者様のように当事者ではもう無いので軽く考えているだけかもしれませんが、お許しを。）

https://job-q.me/articles/6285