退職の伝え方について 正社員で働いているシングルのアラフィフ女性です。 色んな事情が重なり、退職を考えています。 転…

Question

退職の伝え方について

正社員で働いているシングルのアラフィフ女性です。
色んな事情が重なり、退職を考えています。

転職先を決めてからと思っていましたが、そうも言ってられない状況です。就業規則では1ヶ月前に退職の意志を伝えれば良いことになっていますが、上司からは最低3ヶ月前には言うようにと言われています。

何を隠そう、この上司が一番苦手で、こちらの気持ちは踏みにじり、何かと言いくるめてきたり説得したりコントロールしようとしてきます。
私の言ったことを揉み消されたり、言ってないことを言ったと広められたりもしました。

仕事でも面倒なことを振ってこられ、振り返っても、評価はされず搾取ばかりされたなという印象です。

ただ、会社には恩があります。

退職を伝えるのはこの苦手な上司なので、どのように伝えるのが一番スムーズに話が進むかと考えています。

1.体調を理由にする
2.介護を理由にする
3.キャリアアップ（前からやりたいことがあった）を理由にする

今思いつくのはこれくらいなのですが、いずれにしても根掘り葉掘り聞かれるのは間違いないです。

何かよい伝え方があればアドバイスいただけないでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

親御さんがいるなら介護を理由にすれば、希望する日で辞められます。ただし1カ月前くらいになりますが。
会社の人事に相談してみてはいかがですか。
介護で目が離せない状況と上司が苦手で言いにくいと言えば、配慮してくれるはずです。

Answer 2

退職は通常は一ヶ月前ですけど、随分前からですね。
理由としましては、2がいいかなとは思います。
失礼かも知れないですが、ご両親の事をですね。

Answer 3

123のどれも今の主さんの理由に当てはまっているのであれば
2の介護かな。

一番待ったなしの状況だと思います。
根掘り葉掘り聞かれても個人的な事情なので、と
個人情報だという事を前面に出していけば良いと思います。

規則で1か月前までというのであればそれに従って
上司の3か月は知らんぷりして良いと思います。
有休消化があれば退職申し出をして出勤しなくても良いかと。

Answer 4

書面で提出しても法律上は大丈夫です。
次の人を探すために、余裕が欲しいのでしょうね。
ハッキリ言えばいいのでは、他の犠牲者を出さないためにも
それで、上司も改めてもらえばいいですし。
上司も、上と下から言われるので大変でしょうけどね。