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子どもが小さいうちは割り切ってパートで働き、少し落ち着いてから転職するか、可能ならパートから正社員への道があるようなところに入れればスムーズですね。 うちの会社の場合、パートは昇給もボーナスもないので、パート事務員(9-16時)で年収160万くらいです。(専門職系パートは業務内容や業務量によりもっと高いですが)。フルタイム事務系正社員だと年収350万〜です。 また、会社独自ルールですが、正社員のみ半日や時間単位の有給休暇が使えます。パートでも有給休暇はありますが1日単位でしか使用できません。 将来的には正社員を目指されたほうがメリットは大きいと思います。 私自身は1歳の子がいて、7ヶ月からフルタイム正社員で復帰していますが、それができるのは夫が基本的に残業なしで家事育児分担してくれることと、結婚前からずっと働いている職場だからです。新しい職場だと人間関係も含め覚えることいっぱいだし、なかなか休みも言い出しにくくて大変かなと思います。 ちなみに朝7:30に家を出て8:00に保育園に預け、仕事は8:30〜17:30、18:00保育園に迎えに行き、18:30頃帰宅します。買い物などに寄ると19時頃になることもあります。 仕事人間でバリバリ働いてきて、結婚と同時くらいに役職も付き、妊娠中も産前3週まで仕事に行きました。復帰後同じ課内で係が変わりましたが、使うシステムなどは一緒なので現在は部下の管理、残業・休日出勤・副業をこなす日々です。私が家にいないときは夫がワンオペしています。 結婚してすぐの最初の妊娠は稽留流産だったのですが、流産が分かっても出血が少ないうちは普通に仕事に行ってましたし、進行流産になって入院しても手術後1日だけ休んでその後は通常出勤したりしてたので、周りからは「もっと休んでいいんだよ」と言われてました(汗) それもあってか、子ども理由で休むときも嫌な顔せず「こっちは何とかなるから気にせず子どもみてあげて」と言ってもらってます。病児保育なども使っていますが、どうしても休まなければいけないこともあるので、周囲の理解はありがたいです。 その分、出勤しているときは他の人が嫌がる仕事を積極的に引き受けるようにしています。(正社員や役職としての給料をもらってる責任でもありますが)
私は子が0歳で正社員になりましたが、一年間は時短ないですよ。 なのでフルでもお迎えに間に合う企業しか無理です。 小学校6年まで1日5時間の時短で働けるので頑張ってフルで働きましたが、過労死寸前でした。 また正社員は責任が重いですし、お子さんの病気などの場合パートより休みづらいですよ。 一応、4日は希望休は出せますから事前にわかっていれば学校行事なんかは大丈夫ですが、正社員って現場責任者みたいな感じになるので急遽休むと大事です。 私は小学校に上がったら民間学童に預けるつもりですが、高額です。 薬剤師なので時短でも割と年収がありますが、普通の事務職なら半分くらいしか稼げないのでプライベート優先で扶養内パートしていたと思います。
ベストは14時までに終わるようなパートのお仕事です。そしたら日々の延長は要らなくなるので、早帰りの日や長期休みの時に預け先の出費が出るくらいですね。今すでに年少さんのようなので、わりと働きやすい幼稚園なのですね。 そりゃ、収入だけを考えると、ですけど。犠牲もありますよ。小学生になった方がキツイかな。だって、遊んでればいい幼児と違って、勉強とか生活習慣、大人になる為に躾けなければならないこと、やらなければならない事が増えてくるから。子供だってもう物心ついてますので、自分の子供時代、家庭がどんなだったか、評価されてくる時期です。6時、7時に帰ってきて就寝の9時までそれら全てやるなんてもう目がまわる忙しさです。
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