介護休職、もしくは退職で悩んでいます。 仕事はもともと9月末で辞めようと考えてました。4月に異動したものの仕事はま…

Question

介護休職、もしくは退職で悩んでいます。

仕事はもともと9月末で辞めようと考えてました。4月に異動したものの仕事はまだ何もやらせてもらえない為、退職し興味のある事をやってみようかと。そんな中、母が腰を骨折し、もともと車椅子という事もあり要介護認定されそうな現状です。

上司に相談したところ、介護休職の書類を渡されました。ただ、現状何も仕事をしていないにもかかわらず、復職を目的とする休みをとるのも苦痛です。辞めるのは3ヶ月前に言うようにと事前に上司より言われています。

今後仕事を辞めるのは前提として、介護休暇を取るべきでしょうか？介護の先は未定のため、少しでも早く退職を希望したほうが良いのでは、とも考えています。
介護休職の後、または途中に退職についてアドバイスいただきたく投稿しました。

よろしくお願いします。

Answer 1

元々辞めるおつもりでしたら、予定通り退職されたらいいと思います。
3ヶ月前に伝えるのでしたら、時期もちょうどいいですし、何も問題ないと思います。

退職を決めた上で残りの3ヶ月、介護休職されるならそれでもいいと思いますが、休職して何をされるのでしょうか。
お母様は、元々車椅子ということですから、自立して生活されていたと思います。
骨折ですから、骨がくっついてリハビリして、骨折前の状態に戻って退院すれば、介護休職は必要ないかと思います。
リハビリしても回復せず、例えば一人で立ち上がれない状態で帰ってきても、介護保険のサービスが使えますし、入所施設を探すとしても、申込みやアセスメントで数日あれば大丈夫です。
介護休職はとらず、普通の休日や有給でお母様が介護サービスを使えるように契約をし、3ヶ月後には退職して、すぐ再就職するのをおすすめします。

介護休職で、質問者さまが直接介護をするのが一番おすすめできません。介護はいつ終わるかわからないし、自分の親が「死んだらあれもこれもできるな」と寂しい考えをするようになるし、介護が終わったあと、親戚や知り合いは褒めてくれますが、失った時間は二度と戻らないし、介護に費やした時間で経験するはずだった仕事もキャリアもなくなります。

私は父が倒れたときにちょうど退職する月だったので、とりあえず無職で介護しようと思いましたが、「仕事はお金だけでなく経験も貯まる。辞めないように」とアドバイスをもらい、翌月に再就職して、父を老人ホームに預け、土日は家に連れて帰り介護しました。厳しかったですが、仕事を継続してよかったと今は思います。

Answer 2

4月に異動する前は、どの位の期間、介護職をしていたんですか？

まぁ、でも辞めようとしていたなら辞めたらどうですかね。

そんな不安定な気持ちで仕事をするのは、あなたも、利用者も、会社も嫌でしょうし、事故も起こしかねないですからね。