転職活動中です。 大手商社の完全子会社って、どうなんでしょうか。 親会社は待遇もよく給与もいいです。 待遇は同…

Question

転職活動中です。
大手商社の完全子会社って、どうなんでしょうか。

親会社は待遇もよく給与もいいです。
待遇は同じ、賞与もあると記載されているのですが、本当にそうなんでしょうか？給与はもちろん違うのはわかるんですが、福利厚生とか賞与に関してはちゃんとしてるものなのでしょうか？

Answer 1

それはその会社の考えや規程によるので、一概に「こうです！」とは言い切れないです。

私が以前勤めたことがある会社は、大企業の子会社でした。

実態は、大企業の天下り用の会社、もしくは大企業でつかえない(仕事ができない)社員を配属させるなど、でした。

事務員などは、一般の求人から応募をしていましたが、男性社員はほぼ大企業の社員、もしくは元社員でした。

そのせいか、給料や福利厚生などの待遇は、大本の大企業と同じでした。
事務員の給料は、大企業の事務員とは違ったかもしれませんが、県内では高給料でした。

もちろん賞与もよかったです。

ただ…なぁつぅか…。

大企業の社員や元社員がほとんどで、大企業の社員だ！というプライド？「お前みたいに中小企業からきたんじゃない！俺は大企業の社員だから、すごいんだぞ！」みたいな…私みたいに大企業と関係ない人には、すごい上目線な態度でした。

大企業で仕事ができない社員も配属されるので、本当に仕事をしなくて困りました。
平気で期日は破るし、白紙で書類出すし。

給料はよかったけど、周りの社員とついていけなくて、3年で辞めました。本当は２ヶ月で辞めたかったけど。

私の後任者もハロワの求人から応募をしてきた中途採用でしたが、一日で「この会社ダメじゃないですか？」と見抜いていました。

私の話が長くなりましたが、その大企業がどういう体制なのか？にもよると思います。

私の元会社みたいに、大企業の天下りや現社員も配属される子会社なら、現職の社員の給料を下げるわけにはいかないし、福利厚生なども悪くするわけにはいかないから、つまり、大企業と同じ扱いにしないと、子会社に配属された現職社員が訴える可能性もあるので、その辺は大企業のレベルに合わせるはずです。

一応面接して、気になるなら質問をしてもいいと思いますよ。