有給休暇の質問で失礼致します。 今月で昨年11月から週３０時間以上働いたので、会社は聞きにくい感じ（関係…）なので労働…

Question

有給休暇の質問で失礼致します。

今月で昨年11月から週３０時間以上働いたので、会社は聞きにくい感じ（関係…）なので労働基準監督署に相談した所、有給は半年経過で10日取れると言われました。今月末で契約期間満了になるのですが、ある程度バラバラか、4日まとめてとか後半に取りたいのですが…
まとめて取るとひんしゅく？常識ないとは思われる覚悟ですが、法律的には可能でしょうか？
私の会社の有給申請はパソコン入力で申請するようになっております。
恐縮ながら、パワハラでうつ状態になっても仕事行って、自分では責任持って仕事頑張ってこなしてきたつもりなのですが…

何卒、よろしくアドバイスお願い致します。

Answer 1

まず、年次有給休暇は労働者の自由に取得できます、企業が業務上必要とするときは取得日を変更はできますが退職の場合は普通は変更すべき日がないので不可能ですね
ということで、付与された有休は法律的にも自由取得です

Answer 2

可能です。有給休暇を取らせないほうが常識がないです。

有給休暇は労働基準法で保障され会社は拒否できないです。

おまけにパワハラも訴えたらどうでしょうか？

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

有給は入社から半年で付与はされますが、入社日から半年たった日に付与されて、使えるのは翌日からです。
契約満了となってますが、半年契約での満了ではないですか？

半年契約での満了終了だと有給使える時期がないので使えません。というか契約更新しないと付与もされません。

半年の基準は入社月でなく日です。
入社日はいつなのでしょうか？