転職で悩んでます。 今ある業界のトップの課長ですが、同業格下の企業の部長で、かつ年収維持でオファーされてます。現職では…

Question

転職で悩んでます。
今ある業界のトップの課長ですが、同業格下の企業の部長で、かつ年収維持でオファーされてます。現職では昇進の見込みなく承諾を考えています。今５０歳です。メリットデメリット含めてみなさんの意見が聞きたいです
宜しくお願い致します

Answer 1

部長となれば経営視点でリスクやリターンを評価して事業方針を立案するレベルが求められます。

ネットで「今５０歳です。メリットデメリット含めて みなさんの意見が聞きたいです」なんて雑な質問している時点で、あなたにはその素養がありません。
試用期間内に期待されるパフォーマンスを出せなかった場合にクビになるとか、降格になるとか、そういうリスクはゼロですか？
役職定年で数年で年収大幅ダウンとかないですか？

私は今の会社にぶら下がり続けることをお勧めします。
業界トップの課長だと年収1200万くらい？ 肩書きアップグレードに釣られて転職したもののこんなはずじゃなかった、また転職しようとなった時に、「部長レベルで1200万の会社」での経験が「課長レベルで1200万の会社」での経験より低く評価されるので。

力の限りぶら下がることをお勧めします。

Answer 2

50歳で転職は遅い。今の1.5倍の仕事が転職後5年はできますか？
定年迄頑張ることを薦めますよ。

Answer 3

辞めた方がいいのでは。なぜなら、「格下」って、転職先を見ている時点で、その態度は転職先で出ます。転職先の人は大手から来た人であることは分かっているので、ただでさえ「あいつ大手から来たやつ」って言われるのに。単に現職で昇進できないくらいのプライドで挑戦するのは、辞めた方がいい。

Answer 4

デメリットしかないですね。
退職金が数100万マイナスになります。
また転職先では貰えない場合があります。
年収維持なら無意味でしょ。
50歳で転職はマイナスですし、信用問題、人としてどーかな？と周りで噂になりますよ。