私のバイト先は給料日が月の最後なので30または31が給料日のはずなのですが、手渡しなのでその日にバイトが入ってなければも…

Question

私のバイト先は給料日が月の最後なので30または31が給料日のはずなのですが、手渡しなのでその日にバイトが入ってなければもらえないので翌月の最初の出勤日になるのはいいと思ってます。ですが、翌月の最初の出勤日にもらえず1週間すぎたり1週間半すぎてももらえない時が多いです。
オーナーがいないと給料がもらえないので、仕方ないのでしょうか？
オーナーがいる日といない日がバラバラなのでいつ出勤したらいるのか全く分かりません。
給料日にシフト入ってもいるかはわからないです、、

Answer 1

お仕事中のトラブル、とても不快ですよね。質問者さんには同じような状況で悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
手渡しなので、その点は仕方がない部分ではありますが、給料が遅れることで生活が影響を受けてしまうのは何とも辛いですね。
オーナーがいないと給料がもらえないというのは、経営上の都合があるのかもしれませんが、定期的にそういうことが起こると不安になってしまいますよね。
おそらく質問者さんだけでなく一部のバイトスタッフにしか会計を許可されていないのかもしれませんが、もう少し改善されるといいですね。
何かアクションを起こす前にまずはオーナーに直接話してみることをおすすめします。改善の余地があるかもしれませんし、オーナーの都合を知ることで安心感も得られると思います。頑張ってくださいね！

Answer 2

賃金は法律上一定の期日に支払う必要があります（労働基準法２4条）
たとえば、２５日に支払うとした場合、原則２５日に支払わなければなりません。不当な理由で３０日に払うといったことは違法です。（２５日が日曜の場合２６日に払う場合はOK）
また、これに違反した場合、労働基準法上の罰則もあります。
（３０万円以下の罰金。労働基準法１２０条）

まーこういってはなんですが、早めに退職することをお勧めします。
そのような労働基準も理解していないような職場ではいろんな意味でいいことはありません。

Answer 3

給料日当日に取りに行ったらどうですか？

私が若い時のバイト先も手渡しだったので
金庫を開けられるのは店長とマネージャーの二人だけだったから、取りに行くこともありましたよ
店長もマネージャーも当日に取りにきていいよと言ってくれていたので

Answer 4

シフト入ってなくても休みの日に給料だけ取りにいってもいいんですよ。事前に電話でオーナーの在籍を確認して取りに行きますと言えば問題ありません