不正な事。長文です。 いま私のバイト先に朝９時に出勤し、子供がいる為午後３時に一度中抜けをして、

Question

不正な事。長文です。

いま私のバイト先に朝９時に出勤し、子供がいる為午後３時に一度中抜けをして、また夜７時に出勤をし深夜０時まで働いているパートの主婦の人がいます。

普通なら午後３時の時点で一度、退勤でタイムカードを押し、夜出勤した時にまたタイムカードを押すのが普通ですよね？

でもその人のタイムカードは朝９時出勤、夜12時退勤になってます。職場に居ない時間も働いている事になっています。

時給制なので明らかに不正ですよね？

その人はバイト先の責任者（経営者ではなくただの責任者。雇われ店長みたいな感じ）と不倫関係にあるらしく、色々と優遇されているようで。（例えば、責任者がいてもその人は、子供の運動会で疲れたからと、仕事中にソファで横になり熟睡してても咎められません。その間も時給は発生してます。他のバイトやパートは仕事をしているのにです…）

以前その人は『人のタイムカードみたりする人は凄く嫌なの』と言っていました。
その時私は（別に誰に見られてもよくない？）と思ってたのですが、この事を知ってから妙に納得してしまいました。

この前は自分の不正の隠滅の為か過去のタイムカードを全て焼却していました。

これらの事は明らかに不正な行為だと思うのですが、どうなのでしょう？
大袈裟かもしれませんが、罪だったり法に触れたりしてないのでしょうか？
詳しい方いらっしゃったら教えて下さい。

わかりにくい説明ですみませんが回答お願いします。

Answer 1

現実に15時間それも深夜の12時迄の労働では労働基準違反になり指導されると思われます。
そのタイムカードが毎日実施されていて、かつその通りの時給が支払われているなら、
明らかに労働違反でしょうから訴えると事情調査に入ると思われます。
現実はどう措置されているかは別にして行政指導を受けさせる必要がありますね。
タイムカードは出退勤時を印字するものであり退勤時に押さず中抜けしているのは
いかなる理由があっても明らかに不正使用ですよ。
あなたがその店を首になることを覚悟で会計経理担当にどう処置しているのか確認して見ると良いでしょう。
中抜けの処置は面倒なのでしていないはずでしょうね。
タイムカードを出退勤時にきちんと押すようにすれば、不倫しても恋仲であってもその人の自由ですよね。
一度本人に言いましょう。
ちらっとあなたのタイムカード見たら15時の退勤と19時の出勤が印字されていなかったですよ。と
どうしてなの?おかしくありませんか。出退勤時はきちんと印字してよね。と
別のバイト先を見つけてから、そうしたほうが良いでしょうね。
バイト先が首になる可能性は否定できませんから。

Answer 2

あなたも責任者と不倫関係になればできます。

Answer 3

放っておけばいいのでは？
別に貴方が損害を受けている訳ではありません。実際に行われているとすれば被害を受けているのは会社です。貴方の仕事は出勤して仕事をして、そして対価を頂くこと。
余計な詮索をしない、人のカードを盗み見しない（重要です）、これ当然です。それは貴方の仕事ではありません。
おまけに不確かな表現で「不倫関係にあるらしく」でしょ。すごい正義を貫いているみたいだけど、憶測で人を非難しているような感じもします。そのうち、こっちは真面目に働いているのに楽して。。。と妬みとも取れる表現に変って来ています。

1日に15時間も勤務している日が多くなると、誰でもおかしいと気が付きますし、休ませることになります。
不思議なのは、タイムカードの管理は個人で行っているのですか？ 普通は締め日に経理担当者が集計のために集めて、証拠として管理すると思いますけどね。個人管理なら、償却しても問題ないと思います。
そして、一日に2回のスタンプを押すと紙が一杯になるとかありませんかね。集計時に３時から９時までの６時間を常に減算していないという証拠はありますか？ 証拠は？ってことで探偵をしたらどうって薦めているのではありません。どうもタイムカードを集計後に各人に戻されているようなので、どこかで調整している可能性もあるかなって思いました。

まぁ、これは斜めから見ると、こんな意見も出るってことで書きました。とにかく、内容は全て不正確で憶測だけです。

Answer 4

当然不正行為になります。
ただし、それを処罰等できるのはあくまで雇い主ですので本社などに報告しましょう。
その後、事実関係を調べる・しないは会社の判断・・・ということになりますが（確実な証拠を揃えておけばすぐにでも対応するでしょうけど）

民事上では雇い主は，その労働者が不正に受け取った賃金の返還を請求することができます。
場合によっては刑事上の詐欺罪が適用されることもあるそうで。

しかしそんなのがまかり通っている事がスゴイですね。
タイムカードを焼却できるということは給料関係は全て店舗まかせなのでしょうか？危険ですね～。
店長含め、上から然るべき処分が下ることを願うしかありませんね。