転職活動中の20代後半（女）です。 この企業に問い合わせ内容の催促のメールを送るか、もう少し待ってみるか、あるいは…

Question

転職活動中の20代後半（女）です。

この企業に問い合わせ内容の催促のメールを送るか、もう少し待ってみるか、あるいは返信来ないならこっちから内定辞退するべきかどうか相談に乗って欲しいです。この度とある企業から内定をいただきましたが、その時まだ他の選考が残っていたので内定を保留にしてもらいたい旨を採用担当者に伝えました。理解はしていただけ、また選考の結果がで次第連絡が欲しいとのことでした。結局もう一つの所は落ちてしまったので、仕事内容も自分的には関心があった企業（内定をもらった所）への入社を検討しています。

ただ、この企業は今まで経験してきた所と違い少し変わっている所があるなと感じています。

❶３回も面接したのに全て同じ人1人
❷内定承諾してくれるかの確認が書面ではなく内定調整という名のオンライン面接中
❸労働条件諸々に関する内容が全て口頭のみ（内定もらった後に、気になることだけを問い合わせして返信はいただけているのですが、もしそれをしなければ口頭のみだったと思います）

仕事内容に関しては興味を持っているのでやってみたいと思っております。
ただ、口頭で説明されただけでは不安なことと、内定承諾前に貰えると思っていたから不明点を全部聞くことができていないため、労働条件通知書のようなものがもらえるか利用した転職サイトを通して問い合わせているのですが、丸2日経ったいまも既読になっているだけで全く音沙汰がありません。

個人的には口頭で説明された内容と通知書が相違なく、仕事上休日等に関してもある程度理解はしているので、頂けたらよほどのことがない限り内定承諾したいとは思っているのですが、、、もしかしたら人手不足で忙しいのかもしれないですが、既読していますしそれならそれで「後ほど送ります」等返信いただければ安心できるのにそれすらもしない、通知書発行という当たり前のことができないのは何かやましいことがあるのではないかと勘繰ってしまっています。

言った言わないということは避けたいですし、また私自身も何度か転職をしていてそろそろ腰を落ち着かせたいと思っているため、なおさら労働条件通知書をまず目でちゃんと確認したいと思っています。

拙い文章で申し訳ございませんが、お力添えいただければと思います。

Answer 1

腰を落ち着かせる職場をお探しのようでしたら、妥協しない事が重要かと。
少しでも引っかかる所があるなら勇気を持って辞退する。
もしくは試用期間で判断する。

応援しています。

Answer 2

いい加減な会社なのだろうと思います。
通知書を作ったことがなくて戸惑っているのかもしれません。

それを覚悟のうえで待ってみるか、
辞退するかはあなた次第です。
貰えないまま入社の可能性もありますし、
或いは入社日に渡されるかもしれません。