【転職先の給料について】 現在働いている職場（販売員）の給料について疑問に思ったので質問します。 まず金額で…

Question

【転職先の給料について】

現在働いている職場（販売員）の給料について疑問に思ったので質問します。

まず金額ですが、
基本給¥175000
能力給¥5000
通信費¥300固定残業代¥45000（月35時間）で
月22日出勤の８時間労働（月176時間）
となっております。

交通費上限は¥10000
職場は大阪府です。

面接の際、面接担当（会社のNo2ぐらいの人です）に基本給は触れられず「経験もあるし、能力給つけといたる」みたいな事言われたのでその場では嬉しかったのですが、冷静に考えると後から疑問が浮かびました。
まず大阪府の最低賃金が現時点で¥1023だったと思うのですが、基本給ベースで考えると足りない気がします。
こちらは問題ないのでしょうか？

それから、求人には¥220000と記載がありましたが、実際には固定残業代を含んだ金額だったみたいで、こちらも面接後に固定残業の話をされ転職先が決まっていなかった事もあり、やむなく働くことを決めました。
今思えば軽率な決断だったと思っております。

先に書きました条件面ですが、能力給と通信費を基本給とみなせば確かにギリギリ最低賃金を上回るので、正直モヤっとしています。
なので面接時の言葉に疑問を感じています。

そこで質問です。
こういった求人の募集内容や現在の労働条件について一切違法性はないのでしょうか？
すでに契約しているので言い出すのは遅いのは承知しております。

正直申し上げますと、現在の職場は連日残業が多くて辛く、交通費も上限を超えており且つ最近交通機関の値上げがあったにも関わらず交通費の見直しも無いようです。
非効率的な作業も多く、本社は現場のサポートらしい事もせずむしろ作業量を増やして現場は疲弊しています。
再転職も検討しています。

長文となり恐れ入りますが、ご意見をいただければ幸いです。
何卒よろしくお願い致します。

補足

自分は求人サイトから応募しましたが、固定残業時間は募集要項に記載ありませんでした。

【求人サイト】
正社員
月給¥220000
２年目より賞与あり（業績による）
交通費¥10000〜¥20000（就業場所による）

【公式ホームページ】
正社員
月給¥210000
交通費月¥20000まで
アルバイト
時給¥1100

Answer 1

基本給と職能給、通信費は、最低賃金に含まれます。
固定残業手当は、最低賃金に含みません。

なので、ギリギリ最低賃金はクリアしている状況かと思います。

また、固定残業は、下記のとおり求人に明記しなければなりません。
①固定残業代の金額
（例）「固定残業代50,000円」「みなし残業代4,000円」
②その金額に充当する労働時間数
（例）「30時間相当を含む」
③固定残業代を超える労働を行った場合、その分の手当を「追加支給」する旨
（例）「20時間を超える時間外労働は追加で支給」「超過分は別途支給」

もし明記されていなかった場合、求人の取扱いを断られることがあると思いますが、法律上で企業への罰則はありません。

モヤモヤしていて、仕事にも影響をおよぼしているのだとしたら、再転職というのもありでしょうが、
辞めてから転職活動をすると、焦りからまた同じ轍を踏むことになりかねないので、少々きつくても、在職しながら転職活動をされることをおすすめいたします。