試用期間中に2日間の欠勤をしてしまいました。理由は体調不良です。 3ヶ月間、試用期間のため、有給がありません。 …

Question

試用期間中に2日間の欠勤をしてしまいました。理由は体調不良です。

3ヶ月間、試用期間のため、有給がありません。
この場合、今後有給の日数に影響が出ることはありますか？上司から、有給に影響が出るから、休日出勤するといいと助言を頂きました。

詳しい方教えて頂きたいです。

Answer 1

そもそも半年以上勤務しないと年休は発給されません。
試用期間中に欠勤があると、試用期間終了を理由に解雇される恐れがあります。
試用期間中に適性、能力を見るのが目的だから仕方ないと言えば仕方ないのですが。

Answer 2

他の方も触れていますが、有給休暇の発生要件に「8割以上出勤」というものがあります。休みが多いと、出勤の率が下がるので、場合によっては有給が発生しない場合もあるでしょう。

また、法律以上の基準で付与している企業では、社内ルールとしてそういったことを設定することも有り得ますので、無いとは言い切れないですね。

Answer 3

> この場合、今後有給の日数に影響が出ることはありますか？

ないです。

Answer 4

入社から半年間に8割出勤しないと有給を取得できないというルールがあります。

上司はその事を言ってるのかもしれませんね。

まぁ2日休んだ程度ではほぼ影響ないと思いますが。