転職の内定承諾期間に関してです。

Question

転職の内定承諾期間に関してです。少し前、ある企業から内定をいただいたのですが、内定承諾期間が連絡をいただいてから2日しかなく、他の企業の最終面接が3日後にあったため延長してもらえないか文面には気をつけて打診したところ、延長は無理であると返信をもらいました。そのことに関しては仕方ないなと思えるのですが、その無理であるという返信で、そのままそれであれば内定見送りと言われてしまい、承諾期間内にも関わらず内定見送りになりました。返信が来たあとすぐに、期間内に改めて承諾したとしても内定は取り消しのままなのかも質問しましたが、それには完全無視で一切返信がなかったです。

もちろん企業としても人員確保や他の内定者との兼ね合いがあるのはわかるのですが、まず面接段階でいきなり結果が出るのに20日ほどかかると言われ（実際にそれくらいかかった）、その上で内定承諾期間が2日、しかも返信もなし。さすがに不誠実ではないかと腹が立ちました。

上記の企業に関してはその他にも違和感がある部分があったのでむしろ入社しなくてよかったと今は思えるのですが、不安なのは今後他の企業でもこのように内定承諾期間の延長を打診しただけで見送りになるのではということです。
もちろん、ある程度同じタイミングになるように調整はしますが、転職活動ではこういったことが普通なのでしょうか？初めての転職で、就職活動でも第一志望にそのまま入社したためあまりわかっていません。
よろしければ、教えていただきたいです。

補足

質問してからもう一度返信がないか確認したところ、内定承諾期間を過ぎてから返信が来ていました。ただ内容は「（こういう打診をするということは）内定を承諾したとしてもそのあと撤回する可能性があるので今回は見送り」というものでした。なんか回答していただいた方の言うように、やばいところだったのかもしれません…。

Answer 1

企業側の内定は採用者側とは違い、取消できないなど重みが違います。そんな簡単に無かったことにできるものではないですよ。
まあそれだけ人事担当がやばい会社なので、逆に入社前に気づけて良かったかと思います。何なら労基に言って大事にしてもいいかもしれませんね。

Answer 2

https://shukatsu-mirai.com/archives/22855#i-3