食品は生産会社の無茶振りな上司で悩んでいます。 去年から職制になり、現場を管理する立場になったのですが、相次いで人が辞…

Question

食品は生産会社の無茶振りな上司で悩んでいます。
去年から職制になり、現場を管理する立場になったのですが、相次いで人が辞め常に現場の作業に入る形になってしまいました。それなのに、上司からは人の管理課題を常に振られてなぜ出来ないのオンパレードです。
私は現場作業で離れられず、残業で対応しなければならず、会社からは残業制限があり多ければ早く帰ればかり言われ、どうしようもありません。
もう職制を辞退したら良いですか？
上司の上司に職制辞退を申し出たら良いですか？
会社がいやで溜まりません。

Answer 1

そもそも、人の管理が出来ていないから現場に穴が空いてしまうのです。
人手が足りなくなる前に、他の部署からパートや派遣を借りるとか、新規で入れてもらうなどの準備と根回しが必要なんです。
人手が足りなくなってから慌てて自分が現場に入るのは、事前準備を何もやっていないからです。
職制には向いていないので辞退するのもありかと思いますが、辞退したらこの先ずっと末端の作業員のまま昇給ゼロが確定になる事を覚悟してください

Answer 2

まずは貴方は管理に専念し、生産に穴を開けるのがいいでしょう。穴が開く前に、上司にメールで記録が残る形で、人手不足で残業制限を守ると生産に穴が開くが、制限解除するかと聞いておきましょう。

貴方が頑張って生産を回し続ける限り、会社は人員補充の必要がないでしょう