人事評価は上司によって差が出るのは仕方ないのでしょうか？

Question

人事評価は上司によって差が出るのは仕方ないのでしょうか？４年前の上司ですが、会議を開催していないにもかかわらず「会議では自分の意見を要領よくまとめて発言しているか」の評価項目が５段階で２をつけられました。

その上司は３つの課を兼任しており私の課の業務内容に関しては課長代理が実務を仕切っていたため、直属の上司とはいえ関わりもないのに、それまでの点数が２０点も下がり評価ランクも最悪でした。

ちなみに二次考課者もいますが、一時考課者と二次考課者の点数が５点以上違うだけで社内処理が面倒になる二次考課者は一次考課者と近い点数をつけているので、二次考課者が正当に評価して今までと変わらない２０点程度上の点数をつけることはしません

Answer 1

人事評価は、個人の好きずき、都合、事情が優先されます。
納得がいかなかった場合は、異動を希望するか、転職するかですね。
私は異動を希望して、ダメ上司から離れて理想の職場を得ました。
軽蔑していたので、ダメ上司には挨拶を一切しないで脱出しました。^ ^

Answer 2

なぜ２をつけたのか聞けば良かったのではないでしょうか
私は低い評価をつけられ納得できないと話をしたら、だったら点あげるけど昇進は遅らせる！ですって。本当に遅れました。
最悪ですよ・・個人的すぎる評価で士気が下がりました。

ずっとそんな環境だったら心折れるかと思うので転職を視野にいれておいても良いかもしれませんよ
私の知人は一年に一度履歴書を書くと心が安定するといってました。
今のところにいないといけない訳じゃないですからね、常日頃から他にも良い会社ないかなと探しておくのは良いことだと思いますよ。

ちなみに私は育休後に復帰したら、若手を下げるより時短で働く君一人の査定を下げたほうが士気が下がらないからそうする、会社の決まりだから！と言われて辞めました。
本当に最悪・・楽して働いているとでも思ってるのだろうか
傷つきました。

Answer 3

(*´・３・｀*)人事評価なんてクソですねクソ
数値がはっきり分かる営業職以外は、よっぽど上手く立ち回っている人以外は平凡かそれ以下の評価になっているかと思います。