不当に給与を減らされている可能性

Question

不当に給与を減らされている可能性夫のことなのですが、タイムカードの押し忘れが数回あり、一回忘れる毎に3000円減のペナルティ？があることは告げられていたらしいのですが、今月７万円給与が減らされていたそうです。給与明細自体は私は確認できていないのですが…。
もし本当だとしたら、どこに相談したら良いのでしょうか？ちなみに、現職場に入社してから2年ほど経ちますが、適応障害っぽいと思っています。それでミスが増えて、もしかしたらタイムカード以外のペナルティもあるのかもしれません。
給与関係、また、職場のパワハラ的な事象に関する相談先を教えていただけたら嬉しいです。

Answer 1

減額することが全て違法というわけではありません。
まず、給与明細を取り寄せて、その減額が正当であるかどうかの検証をしてください。
減額理由が労基法上違法であるのなら労働基準監督署・労働局へ。
また、労基法上問題が無くとも公序良俗に照らして問題があるのなら弁護士に依頼して会社と交渉する。
このように、内容よって対応方法が全く異なりますので、ネット上の適当な情報やアドバイスを鵜呑みにしないで、まずは「当事者であるご主人」に協力して減額の原因を確認するところから始めてください。

Answer 2

タイムカードの押し忘れの減給は就業規則に掲載されているのか確認が必要です。何も記載されていないのであれば違法行為なので労働基準監督署へ相談してください。

パワハラの対応としては、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

労働基準監督署等に相談してください。