内定が決まってる転職先に有休消化(有給？消化)をしてからの入社を伝えることは、失礼な事でしょうか？？

Question

内定が決まってる転職先に有休消化(有給？消化)をしてからの入社を伝えることは、失礼な事でしょうか？？入社時期は現職の引き継ぎもあるので、無理のないようにしてくださいとは言われてて、こちらから入社時期はいつが良いかたずねても、ご都合に合わせますという感じでしたが、、。
また4月初旬に決まって、７月入社というのは順当な範囲でしょうか？
参考ご意見お願いします！

Answer 1

「こちらから入社時期はいつが良いかたずねても、ご都合に合わせますという感じでした」

「先日来のお言葉に甘えまして、７月〇日入社ということで、ご都合はいかがでしょうか」と尋ねてみてください。

人が欲しいにもかかわらず、入社時期についてひっ迫した状況にないのは質問者さんには都合いいことである一方、

「大した期待を持たれていなくての時期的余裕」なのかもしれないですから、入社の希望時期を伝えた瞬間の先方の口調をよく確認するようにしたいです。

折衝未満の連絡事項に相当しているものの、入社後を占う重要場面です。先方が入社時期について鷹揚なのが良いことなのか良くないことなのか…

Answer 2

入社直後に有休なんて持ってないでしょ…