公務員試験受験を考えています。 大学中退、氷河期世代、国家資格職として大手量販店内でパート勤務しています。 勤務を開…

Question

公務員試験受験を考えています。
大学中退、氷河期世代、国家資格職として大手量販店内でパート勤務しています。
勤務を開始後発達障害の診断を受け精神障碍者手帳3級を取得しました。障碍者枠での応募を考えた場合ほぼ年齢制限で引っ掛かります。
一般枠高卒程度、ないし氷河期世代対象で応募を考えていますが
この場合手帳を事前に提示する事により障碍者枠選考対象として見て頂けるものでしょうか？逆に配慮が必要な対象として敬遠されるものでしょうか。

現時点でも、取り立てた配慮を戴かなくても勤務が出来ており
ずるがしこい話ですが得を取れる方を選ぼうと思っています。
詳しい方お返事よろしくお願いします。

Answer 1

公務員は就職氷河期世代とか昔の人にはとても人気があるので難しいと思いますが頑張って下さい。

Answer 2

TTKさん

試験のやり方について誤解があるように思います。

>障碍者枠での応募を考えた場合ほぼ年齢制限で引っ掛かります。
一般枠高卒程度、ないし氷河期世代対象で応募を考えていますが

って、例えば東京都庁の場合、
障害者採用選考（３類）は唱和38年生まれから平成18年生まれまで受験できるのに対し、
就職氷河期世代採用試験は、昭和45年生まれから昭和61年生まれまでが受験できる

といった具合で、むしろ障害者採用の方が受験できる年令が幅広いのが普通です。↓
https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/selection/rw05/

もし質問者さんが志望する自治体はそうなっていない、ということなら、URLを示していただければこちらでも見てみます。

一般枠高卒程度が一番受験できる年令の上限が低いので論外、氷河期採用試験よりも、
本当に志望する自治体があなたの年令で障害者採用試験が受験できないのであれば、近隣の受験できる自治体を探してでも、障害者採用試験を受けるのが現実的なように思います。

Answer 3

年齢制限で引っかかるのなら障害者雇用は無理でしょう。
そして面接時に手帳を提示したら採用は無いと思います。

公務員、特に行政職なら発達系の方は割と鬱を発症しやすく離職率が高いと聞いてます。原因は例え障害者雇用でも配慮が出来ないから「普通」や「常識」と言った感覚を求められるため、障害の特性の悪い部分が目立ち阻害されるようになるから。

応募するならクローズ一択でどうやって適性試験をクリアするか対策を立てましょう。この適性試験は年々進歩していて発達障害の方をふるいに掛けるための試験と言っても過言ではない内容になってます。
「普通」や「常識」が通用するのなら特に対策をしなくても問題ありません。

法定雇用率があるから精神の方も採用はありますが当方の自治体では知的障害の方や精神障害の方向けの作業所のような部署を作り積極採用し封書へのシール張りや部署間への書類の配達などの業務を行っております。
正し賃金は最低賃金で昇給賞与無しとなっております。

例え障害者雇用でも配慮が全く無いのが公務員ですから態々障害者雇用を選択する必要はないかと思います。
一昔前なら勉強だけ出来たら採用されていた公務員も今はそうはいきませんから適性試験対策と面接対策はしておきましょう。

Answer 4

障害者雇用だから採用するのであって、一般高卒程度ないし氷河期世代対象で応募しても障害者を採用するとは思えないです。特に、精神障害はリスクがあります。
氷河期枠で採用を考えるなら手帳のことは隠しておくべきだと思います。