会社の人事評価について教えて欲しいです。 私の勤めている会社は、1年に１回基本給のベースアップがあります。

Question

会社の人事評価について教えて欲しいです。

私の勤めている会社は、1年に１回基本給のベースアップがあります。（そして評価が良い場合は、特別昇給になり１年に２回分の基本給のベースアップがあります。）
最近、ひょんな事から同期A（年齢・学歴・職種が同じ）の基本給を知ってしまい、私は同期Aより３回多く特別昇給があった事を知りました。

・・・正直、かなり驚きました。
私はサポーター側です。際立って仕事が出来る訳ではありませんし、基本、命令された仕事しかしません。
プラスアルファでするとしたら、先々障害になりそうな事は早目に対応する事・上司と同僚へのホウレンソウが密な事・新規採用者の面倒を良く見る事・自分の所属する課以外を含めた全体主義的な働き方をする事くらいです。

一方の同期Aは、プレイヤー側です。新しい知識の習得にも熱心に取り組み、私では逆立ちしても出来ないような難しい仕事も余裕で熟します。人の３倍の速度で働き３倍の成果を出し、全ての人から仕事が出来る超人として一目置かれています。
ただ、ホウレンソウは苦手・新規採用者の面倒を見るのは苦手・自分の所属する課が優位になるようには働きますが、他の課の都合までは考えません。

・・・
私の方が人事評価が良いのは、一般的な評価なんでしょうか？

Answer 1

＞先々障害になりそうな事は早目に対応する事
＞上司と同僚へのホウレンソウが密な事
＞新規採用者の面倒を良く見る事
＞自分の所属する課以外を含めた全体主義的な働き方をする事くらいです。

当然ですね。
会社は組織ですから、組織力が重要です。
それを分かっている人を評価するのは、
普通の会社のする事です。
個人でどんなに良いスキルを持ち、成績を上げたとしても
周囲に良い影響をもたらさなければ単なる独りよがりです。