派遣社員として働いています。 先日、用事があるので定時で帰るというメモを 数日前から全員が毎日絶対に見る物に貼っておき…

Question

派遣社員として働いています。

先日、用事があるので定時で帰るというメモを
数日前から全員が毎日絶対に見る物に貼っておきました。

後日、「今度から直接言って。」と言われ、
納得できずにいます。遅刻でも早退でもなく「定時」。
毎日当たり前のように定時後にやる仕事があるので
その日はその仕事を入れないで欲しくて早々にメモしておきました。

元々派遣会社から「残業10時間以内」と言われていたので残業する事に抵抗はありませんが、約8ヶ月働いてたった1回メモしたら注意。

今後は直接言う事にしますが、残業は強制ですか？
定時で帰るのに許可はいるのでしょうか？

Answer 1

私は昔派遣でしたが、そういう会社は辞めてきましたね。。
定時退社普通ですよね、ボーナスもないのに残業やら休日出勤押し付けられるんじゃ派遣の意味ないじゃん。
不要になれば切られる契約ですし。

Answer 2

残業が当たり前の会社は存在します。繁忙期に残業強制している会社もあります。その派遣先が定時退勤を許可制にしているならそれが当たり前な会社なのです。
派遣社員が正社員と同じ就業条件だと思っている人のほうが多いです。

残業10時間以内を守りたいことを口頭で伝えればいいと思います。自分の口で言えないのであれば派遣会社の担当に相談してください。

Answer 3

本当に注意でしたか？
ただ次は口で言ってねということではないでしょうか？

残業は強制ではありませんが
社員に準ずるということだとやらなければ
ならないし社員の人が帰りたい場合には
口で伝えてるなら同じにするべきですよね？

私の会社では派遣社員に残業はさせないでと
社員にお達しがあります。
平等じゃないよねと社員側からなりますので
平等に見てくれているのは良いことなのではないでしょうか？

Answer 4

毎日当たり前のように残業が有る職場ならば直に話すべきです。
メモ置きは悪いやり方では無いのですが
その職場自体がメモ書きと直に伝えるのが
望ましいと考えて居るならば
逸れに従うべきでは？と考えます。
残業は基本的に強制では無いのですが
毎日残業は普通の事、一人だけ定時上りは
好ましくは無い、と職場自体そうゆう流れだったら残業してった方が良いです。
違和感感じて居るならば次回の更新は
控えるべきですよ。派遣会社から来ている立場上、その場で断わる事は出来るし
派遣先から営業担当者経由で苦情が来たら
他業種に移籍します、と伝えれば良いので
。残業は強制と、頭の何処かで感じて居るならば無理してその職場に居なくても構わないと考えます。