みなし残業についてです。 うちの会社（飲食店）では基本給にプラス、みなし残業として30時間分の残業代も入っています。

Question

みなし残業についてです。
うちの会社（飲食店）では基本給にプラス、みなし残業として30時間分の残業代も入っています。自分はあまり仕事量も無く、店の締め作業もやるため暇であれば早く終わってきっちり8時間、ほんとに早いと7時間半とかで終わる日もざらにあります。月換算して本当に暇な月だと残業が20時間行かない月もあります。

上司からは口酸っぱく30時間を超えないように残業しなさいと言われます。結局それ以上払いたくないので…
そもそも仕事量が無いため普段の仕事だけでば全然行かないし、だったらその月にした残業分だけ支払われた方が精神的にも楽です。(何も言われなくていいので…)
ほんとに毎月、月末がストレスです。
これってどうにもならない事なのでしょうか。

Answer 1

労働契約ですから、あなたと会社で労使合意すれば変更に問題はありません。
あなたの時間外実績から見て、会社にとって特になることを話しすれば理解してもらえるかと思いますが。

Answer 2

これは人によって持つ印象は大分変りますね。

人によっては残業なしで30時間分残業がついてラッキーって思う人も中にはいると思います。（というか多くの人はそう思うと考えます）

これってどうにもならない事なのでしょうか。
→
まあ、会社のルールなので、なかなか難しいと考えますが、就業規則の所管部署（人事部）に異動して、ルールを変えるように提案するぐらいしかないかと考えます。まあ、あとは転職するかですね。