転職先のことで悩んでいます。 転職後、まだ仕事が始まる前なのですが、そこを辞めて転職し直すことができるのか知りたいです…

Question

転職先のことで悩んでいます。
転職後、まだ仕事が始まる前なのですが、そこを辞めて転職し直すことができるのか知りたいです。

長文になってしまいました、すみません。大学卒業後、フリーター、その後契約社員として働いていました。職場は大学時代のアルバイト先でずっと同じです。

26歳になり、さすがに転職したいと思い正社員で入れる仕事を探しました。
もちろん、新卒から時間も空いてますし、経験も無いので厳しい条件なのは理解しています。

映像制作や広告系に興味があり、手に職つけたいなという思いから、クリエイターを目指せるベンチャー企業を受け無事内定をいただいたのですが、内定後から少しずつ不信感が出てきました。

向こうの提示した面談や電話する約束を忘れられて、こちらから連絡するまで連絡がないこともありました。

仕事内容としては、最初提携先のコールセンターなどで派遣業務を行ってもらい、自社の映像制作の研修を受けられるといったものでした。

1月には内定が出て、4月の頭から仕事開始の予定で聞いていたのですが、派遣先の人員が多く紹介できるところを探し中だということで、何度も案件がキャンセルになり、未だに決まっていませんし、1番受けたかった研修も始まりません。
4月からスタート予定だったので前職も退社済みです。

先日、やっと新しい派遣先を紹介されたと思ったら当初聞いていなかった営業系のお仕事で、休みの日もノルマのためなら出勤できるかと言われてしまい、
それを始めるためにもまたその会社の面接を3回くらい受けて通過しないといけないようでした。

いずれ、制作や編集の力を身につけ食べて行けるために派遣先で頑張ろうと納得していましたが、だんだん、何のために転職したんだろうと思ってきてしまいました。

もちろん、やりもせず辞めるのはどうかと思いますし、すぐそこに決めてしまった私もよくないのですが、ルール的にこのタイミングでやっぱり辞めたいと伝え、すぐ転職活動し直すことは可能なのでしょうか。それとも、一般的な辞める時と同様に2ヶ月か3ヶ月は伝えた後も働く決まりがあるのでしょうか。

ずっとLINEでやりとりをしていて、上司や人事と顔を合わせたことがありません。
雇用契約書のようなものも無いですし、こちらからはまだ何の書類も提出していないので、そもそもいつから入社扱いになっているのかも不明です。

ここまで読んでいただきありがとうございました。
長文失礼しました。

Answer 1

一般的な辞める時は法令か契約に基づきますが、、
→確か採用した後は2週間では？

もしくは研修中は、いつでもお気軽に
。仮採用中ならシフトに合わせて応相談。
→自社の場合ですが。

→労働基準監督署や職安のHPにあると思います。詳細についてはそこで相談して下さい。

自分も似たような経歴ですが、最初から公的機関に行けば各種支援やサービスがあったのになぁ〜と、

後悔先に立たずです

契約社員で社会保険払っていた経歴があれば更に支援があるはずですが？