職場環境に疑問を感じています。上司を除いて従業員8人の会社で、うち4人が時間短縮勤務の方です。

Question

職場環境に疑問を感じています。上司を除いて従業員8人の会社で、うち4人が時間短縮勤務の方です。会社の規定人員を守らなければならない為、フルタイム可能な人でも、午後からの勤務で業務終了時間まで勤務し、時間短縮社員のフォローをしていますが、実働が時短社員さんと余り変わりありません。 かと思えば、県外の支店へ応援しに2時間かけて通勤しなければならない日が1カ月に6〜7回ある社員もいます。 同じ職場には妊娠している方もいて、時間短縮の社員もお子さんや本人の体調不良で急に４日も休む日が2週に渡ってありました。 応援はフルタイムプラス通勤往復4時間、自身の職場に戻れば、営業時間終日2.5〜3.5人で稼働しなくてはなりません。 フルタイムで働く人はプライベートで休みを取る事はなかなか出来ず、公休は皆ぐったりです。 以前は、仕事帰りに節目節目で飲み会や食事会を開いたりと発散させる場もありましたが、もはや、誰も彼もそんな元気さえ残っていません。このままで良いのか上司に相談しても「仕方がない」「うまく連携とって下さい」としか言ってもらえず、休みたいと言ってもまとまった休みはなかなかもらえません。法的な有給は、閑散期に捻出する様に貰えましたが、あくまで消化です。この３年間ずっとこんな具合でしたが、先日、脳血管カテーテル検査を受ける必要があって公休と有給を貰いましたが、妊婦さんの体調不良で、有給は取り消され、痛み止めを飲んで出勤しました。 上司が仕方がないと言うのも実際営業に支障がでるので分かりますが、もう少し、フルタイムで働く人にも配慮してもらえないのかなと思ってしまいます。
時短社員さんは、夕方からパチンコに行ったり、有給を使ってイベントや行事に参加したりと、仕事とプライベートのバランスが取れていていいなぁと思ってしまいます。 人は人自分は自分と考えるように必死に割り切ろうとしていますが、モヤモヤがずっと晴れません。

Answer 1

時短勤務を申請してはどうでしょう。当然年収は下がりますが、今のモヤモヤは解消されるかもしれません。