私立保育園の調理師をしています。 園長が給食室宛に渡したいモノがあると、いきなり調理師目掛けて投げつけてきます。

Question

私立保育園の調理師をしています。
園長が給食室宛に渡したいモノがあると、いきなり調理師目掛けて投げつけてきます。柏手で呼びつけたりもしますし、休憩時間に自分の趣味話を長い時で30分ほど話にきて、その間、ずっと立って聞かないと機嫌が悪くなります。
また、調理師の頭や肩などにハエが止まった時など、自前のハエ叩きで叩きにきて、私は頭と背中の2回叩かれ、その度にエプロンや帽子に潰れたハエがつきました。

上司に訴えていますが、上司も園長まで話を持っていく事が出来ず、有耶無耶なままです。
この様な事は、労基に訴えて良いレベルの問題なのでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署になんとかできる案件ではありません。
「うちの妻の不倫をなんとしかしてくれ」と警察に言うようなものであり、全くの管轄外です。

労働基準監督署は労働法などの「法令」に基づき、「その違反や是正、指導を行う行政機関」です。
社長や社員の態度が悪いというのは社内の問題であり法律への違法行為ではありません。

なので相談するならユニオンや弁護士を通じての交渉になります。
違法行為がない以上は、労働基準監督署ではなにも、どうにも出来ません。

Answer 2

退職されては如何でしょうか？
御検討を宜しく御願い致します。