保育園、転職について 現在2歳児保育園に通っています。 昨年10月に退職し、市役所の方で延長をして下さり転職活動の為…

Question

保育園、転職について
現在2歳児保育園に通っています。
昨年10月に退職し、市役所の方で延長をして下さり転職活動の為という理由で預けておりますが今月で延長措置が終了し強制退園になります。今月の21日までに採用してもらった会社に就業証明書を書いて頂き提出するとまた問題なく登園が継続出来ます。ギリギリですが21日までに就業証明書が提出出来そうで、就業中に切り替え継続して保育園に預ける形になるかと思うのですが
パートで採用して頂いた会社の条件（給与、勤務時間）があまり良いとは言えず現在も職を探している状態です。採用頂いた会社の働き始めは今月の28日からを予定しています。

ここからが問題なのですが

（採用して頂いた会社をAとします）
まず退園しない様に会社Aに就業証明書を書いて頂き、提出、保育園継続。の流れにして約1ヶ月ほど働き、退職。
（新しい会社をBとします）
会社Bを6月1日から働く流れで現在進めています。

その場合特に問題は発生しないのでしょうか？？
自分からこの様な流れにしたいですとは市役所、保育園に報告はもちろんしません。
あくまで働いた所が合わず転職したという流れにしようかなと思っております。

有識者の方教えて頂けると嬉しいです。

最後にお伝えしたいのが会社Aを1ヶ月で辞める事に関しては会社に迷惑がかかる事、社会人として恥ずかしい事だとは認識しております。
ですが現在シングルですので少しでも給料が高い方を、と考えての行動です。
何卒ご理解下さいますと幸いです。

Answer 1

自治体にもよるかな？と、思います。
私の住んでいる自治体では、問題ありません。

保育園に聞くのは難しいですか？

2ヶ月間の求職期間中に仕事に就き、やめてしまい再び求職期間2ヶ月を年間何度あっても大丈夫とのことです。

シングルということなので、条件が合わないとそういうこともあるかと思います。
保育園の園長に確認してみてください。
親身になってくれる園長であれば、あなたにとって有益な情報を教えてくれると思いますよ！

Answer 2

その会社が土日祝休みのとこだと、確実に確信犯だと思われます
本来なら年末までに仕事決めないといけないのを役所の方が配慮して延長してくれてるわけですからね
その辺を考えて行動すべきです
シングル云々は、関係ないです