退職後の傷病手当金について 鬱病で休職し傷病手当金を受け取っており、3月末で退職しました。

Question

退職後の傷病手当金について

鬱病で休職し傷病手当金を受け取っており、3月末で退職しました。退職後も引き続き傷病手当金を受け取れると言われたのですが、それは退職後にも同じく鬱病だと診断されなければ無理ですよね？

もう病院に行かない予定だったので…
分かる方教えてください！

Answer 1

普通に診断されますよ

井沢ちゃんと空気読んでくれますよ

毎月1階上病院に行ったらいいんですよ

4月に行った時に、3月分の傷病手当文を書いてもらって、5月に行った時に4月分の傷病手当本を書いてもらってそうやって毎月毎月、請求するんですよ。普通は

そして1年半後まで傷病手当金をもらえますし
、鬱とかってそんなすぐ治らないんです、なので普通は医者が止めても、患者の方から無理に叩き出すもんなんです。医者の本音を言えば、もっと感謝は病気持ちあって、休むべきだって考えてるんで診断をしないなんて言うこと絶対ないですよ。

1度はそう診断したんですよね。家とか適応障害とかって一塊診断したら普通は何ヶ月も休めって言いますよ。

高傷病手当金をもらう条件があります

退職後、金をもらうには、1年以上勤務をしていないともらえません！在職中の傷病手当金の星球とは条件が変わりますので、注意ですね。

Answer 2

他の傷病は継続給付の対象外です。
傷病手当金の継続給付は、同一の傷病により労務不能の状態が続いていることが前提です。その事実について医師の証明が必要です。

Answer 3

傷病手当のの継続給付は受診を続けて、医師から継続して労務不能の診断、療養が必要です。
行かない場合は申請できません。

Answer 4

既に、回答がついていますが、

>>もう病院に行かない予定だったので…

退職後は、
主治医から「1日の空白もなく就労不能(労務不能)」という診断を
継続しなければ、
その時点で「受給資格」を失います。