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会社によりますが、一般的には給与テーブルというものがありまして、ある格付け(職位等)での上限が決まっています。それに迫ってくると上がりにくくなったり、昇進して次の給与テーブルに上がらないと昇給しない等のやり方があります。その辺の制度は各社で異なります。
貴方の雇用主が定めた制度次第です。
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