退職届 手書きで出せ って遅れてますか？ 自己都合で退職するのですが、 一度退職届を出しました。 その際、 …

Question

退職届 手書きで出せ って遅れてますか？

自己都合で退職するのですが、
一度退職届を出しました。
その際、
退職届兼有給休暇消化申請書とし、
パソコで横書き印刷、捺印し提出しました。その後、
引き継ぎがあるので最終出社日を伸ばしてもらえないかとの交渉があり、
数日間日付を伸ばすことを了承しました。
その際、退職届を返却され、再作成した退職届を提出するように指令がありました。

再作成の際、
・手書きの縦書きとすること
・日付は本日で作成
・退職日のみ記入
・有給休暇消化は記載しない
→ 退職届兼有給休暇消化申請書 ではなく 退職届 といて提出する
という指定が入りました。

おかしいと思ったのが
・手書きの縦書きとすること ← 手書きとか時代錯誤ではないか？ 古い企業の風習？
・有給休暇消化は記載しない ← なぜ？
と思いました。
手書き指定とかイマドキおかしくないですか？
転職の履歴書もパソコン書きが当たり前ですし、
退職届で検索するとパソコン書きのほうが出てくると思います。
実際手書きとパソコン書きの割合どのくらいなのでしょうか

Answer 1

手書きの指定は、古い体制の人事部長でもいるんですかね

申請書が用意されていない限り
自由なはずですけどね。
そこで変な維持張っても特はないのでしょうがないですかね

有給消化の件は、退職届とは別なので記載しないで
普通に有給届を出せばいいはずです。

ちなみに、退職願を出した後に、指定があれば退職届を
出すのが通常だと思います。

Answer 2

社内規定による。

ちなみに履歴書も手書きが好印象になる。

退職届は手書きが９割以上でしょう。