退職後の社会保険料について質問です。 正社員で入社後10日ほどで体調を悪くし退職しました。

Question

退職後の社会保険料について質問です。

正社員で入社後10日ほどで体調を悪くし退職しました。翌月の給料日に給料が振り込まれず会社に「給与明細の発行と給与の振込をお願いします。」と連絡した所、メールで明細は送られてきたのですが、
社会保険料、厚生年金は通常通りの金額引かれていたのですが、控除金額を見ると給与の9割以上控除されていたので不思議に思って、よく見ると、年末調整の欄に給料の3分の2の控除額が記入されていました。

再度会社に問い合わせて見ると「これは本来あなたと会社が折半するはずだった社会保険料です。あなたは10日しか働いていないんだから雇用契約違反。会社が支払う義務は無い。然るべき処置を取ることも出来る」と言われたのですが、本当にそうなのでしょうか？

ちなみに入社時に契約書にサインなどはしていません。

詳しい方回答お願い致します。

Answer 1

会社が支払う義務は無い。然るべき処置を取ることも出来る
って、のは 笑止ですね。

健康保険法、厚生年金法に しっかり義務がかいてあります。

そして、従業員の許可や 法律 に沿わない、給与天引きは
違法です 労働基準法の 給与全額支払いの原則 というものです
だから、会社のは違法でしかないです。

一方 雇用契約の方は それはそれですから
あなたが 会社を急にやめたことで、損害を会社が
受けたなら、それはそれの話です。

判例では、新規事業をするために採用した人が４日で
退職したケースで ７０万の損害賠償となった事例もあります

なので、損害賠償を請求することは、会社は可能ですが
採用にコストがかかるような 特殊な人材とかでないかぎり
そんな高額な賠償は難しいですし、。裁判になったら費用倒れに
なるとは思いますけどね。

Answer 2

社会保険料と雇用契約違反は別の話しになりますね。

社会保険料については、
会社分は会社に支払う義務があります。

契約違反については
貴方の辞め方によっては、
会社は損害賠償を請求することは出来ます。