扱いづらい年上の部下にどう対応すべきなのかわかりません。 危険行為を注意したり、有給消化の話をしたりした際に言い合いに…

Question

扱いづらい年上の部下にどう対応すべきなのかわかりません。
危険行為を注意したり、有給消化の話をしたりした際に言い合いになってしまいました。有給消化については、雑談中に『年間5日なるべく取れるように計算して取ったらいいんじゃない？できれば忙しい曜日は避けてもらえたら個人的には有難いけど、同じ日に他に休む人がいなければそこまで気にする必要はないよ』程度、
危険行為については、
『製品の段積みをもう少しまっすぐ･転倒しないように積み上げてもらえないか』
『一時停止ラインや左右確認が必要な場面では、きちんとルールに基づいて行動してもらいたい』と伝えたところ言い合いになってしまい、
『あなたは矛盾してることが多すぎる･コンプライアンスすら守れないのか･考え方が子供すぎる』等、
今まで私に対して抱いていた不満が爆発したように言われてしまいました。
危険行為については、一度ではなく何度も同じ行為を目撃しているので、『危ないから気をつけてね』という指摘をしました。
有給の取り方なのですが、『忙しい曜日は手が回らなくなるから、用事のないただの有給消化であればできれば忙しい日を避けて取って欲しい』というのは、小さい会社なのでまかり通ってしまっている自覚はあります。
私は入社当時に上長からそう指導されました。
もうひとつ、私の家が農家で、先日父が病気をしたので、『家の仕事をしなければいけない日ができてしまったので、休ませてもらうことがあると思う』と先に説明してあります。
それについても、『下の人間に休みは考えて取れという癖に自分はたかが家の仕事で休み取りたいなんて何様だ』と言われたので、私もカチンと来てしまい応戦してしまったのは、完全に私が悪かったと思っています。
実際は土日で補っているので、特に田んぼやるために休みというのは今のところ取っておりません。
私がリーダーとして至らないのは十分承知してはいるのですが、他のメンバーと私は諍いが起こったことも、何度も同じ注意をしたこともありません。
指摘する時も、上から目線にならないように気をつけていたつもりです。
先輩風吹かせたいわけでも、偉ぶりたいわけでもないのですが、ハナから馬鹿にされたような態度なので、扱いに困っております。
人数の少ない小さい会社なので、できれば揉め事は起こしたくありません。
こういう人にはどういう態度で接したらいいと思いますか？
また、彼が指摘するような矛盾や、私の悪いところを自分で自覚するためには、何に気をつければいいのでしょうか？
彼に尋ねても話を変えられてしまったので、答えてはもらえませんでした。
長々とまとまらない質問で申し訳ないのですが、どなたか回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

すでに、扱いづらい部下という認識があるのでしょうね。

ですが、なんか私も上から目線に感じました。

年間5日なるべく取れるように計算して取ったらいいんじゃない？できれば忙しい曜日は避けてもらえたら個人的には有難いけど、同じ日に他に休む人がいなければそこまで気にする必要はないよ

忙しい曜日は手が回らなくなるから、用事のないただの有給消化であればできれば忙しい日を避けて取って欲しい

私の家が農家で、先日父が病気をしたので、『家の仕事をしなければいけない日ができてしまったので、休ませてもらうことがあると思う』と先に説明してあります。

↑
私は父の事情だから仕方ないでしょ感

あなたはただの有休消化でしょ感

忙しい曜日は避けなければいけない感

私は先に伝えてありますよ感

↑
質問者様は、きちんと先に伝えてますよ。
話も通してますよ

と、確かに正論です。

ただ、
家の事情であれ何であれ、
私は良くてあなたはダメ感が出ている気がします

彼にだって急な何かがあるかもしれません。
そういった、彼への配慮がなさそうに感じました。

それならば、
【有休の件だけど、5日はどこかで取ることができますよ。
なるべく忙しい日程を避けて、、、というのが暗黙のルールだけど、
私も家の事情でお休みを頂かなければならなくなる迷惑をかけてしまうこともあるかもしれないですし、〇〇さんも、お互い何かあった時には遠慮なく言ってくださいね。】

くらいにとどめておいても良かったのかな、、、と感じました。

特に内容的にも大差はないのですが、あとひとこえ、思いやり感、配慮感みたいな言葉があるだけで、きっと普通に受け止めてくれていたと思います。

難しいですけどね〜。