雇用契約書について質問です。 ① 先日、ある企業に内定をいただきました。 そして、雇用契約書にサインをしてほしいと言わ…

Question

雇用契約書について質問です。

①
先日、ある企業に内定をいただきました。
そして、雇用契約書にサインをしてほしいと言われたのですが、サインすると法的に内定辞退することはできないのでしょうか？（倫理的にダメなのは承知してます。）
②
また、たとえば、「サインしたら入社してから6ヶ月はいかなる理由があろうとも働かなければならない」などの制約をつけることはできますか？
③
また、鬱病になった、などと言えば上記の契約解除に至ることはできますでしょうか。

ご存知の質問だけでも構いませんので、ご回答お願いします。

Answer 1

①内定辞退は雇用契約書に署名していようが、いつでも出来ます。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

②変な条件など必要ありません。普通に辞退すればいいだけです。

③辞退するのに理由は必要ありません。また会社の承諾も要りません。一方的に辞退する旨を通知すればいいだけです。

Answer 2

①雇用契約書にサインをすれば契約成立です。そこから2週間前迄に退社の意思を示せば問題なく退社できます。(民法627条)
まあ実際に入るのは翌年だとは思いますが雇用契約期間をよく確認してください。

②法律に反する取り決めごとはできません。書いてあればただの違法なので守る必要もありません。

③鬱等に関わらず業務に支障をきたす病気であれば即日退社可能です。

Answer 3

いち できる

に できない

さん できる

職業選択の自由が保障されている以上雇用契約書で上記を縛ることはできない。