３６協定、時間外労働、出勤簿について １年間の変形労働制で、期間を１月１日～１２月３１日で提出しています。 給…

Question

３６協定、時間外労働、出勤簿について

１年間の変形労働制で、期間を１月１日～１２月３１日で提出しています。
給料は１５日締めの末日払いです。給料計算をするとにき、時間外労働をカウントしていました（１６日～翌１５日）
①これは間違っていたのでしょうか？
給料計算とは別に、１日～末日までの時間外をカウントしなければいけませんか？

②３６協定を提出するときに、起算日を１月１６日～翌年１月１５日と、給料の締めに 合わせた方がいいのでしょうか？

③出勤簿は、給料の締め日に合わせ１６日～にするか、毎月１日からにするのか、どちらが正しいですか？

よろしくお願いします。

補足

みなさんありがとうございます。まとめると、
・1ヶ月の時間外勤務を数えるのは、36協定に合わせて1日〜末日、
・給料計算の時間外は給料締日に合わせて16日〜翌15日、
・勤怠簿はどちらでもよい（時間管理がしやすい1日〜、または、給料計算しやすい16日〜）
翌年からは36協定と給料の締日を同じにした方が管理しやすい、ということで合ってますか？

Answer 1

前提として、１年単位協定と３６協定は同期していて、給与計算期間が毎月１５日締めということでしょうか。

１）面倒なだけで、３６協定が暦月でのカウントでしたら、そうしてください。給与計算期間にあわせての時間外・休日労働カウントでは３６協定にのっとっていません。

２）そうすると、1/1～1/15の時間外休日労働が不可となります。来季だけ1/1～12/31、1/16～翌年1/15の２本立てにするしかありません。

３）給与計算のしやすほうか、時間外休日労働把握しやすいほうのどちらでもかまいません。

Answer 2

締め日が15日なので給料や残業代計算は16から15日までです。時間外労働の管理は1日から末日になります。

協定書もカレンダーも締め日に合わせたほうがいいです。

今のままなら締め日に合わせて16日からになります。

カレンダーを合わせるか締め日変えるかにしたほうがいいですよ。

Answer 3

変形期間と給与計算期間は違ってもかまいません。
ただ一致させている方が計算がしやすいとは思います。