36協定を締結済みで残業の命令が出ているのにも関わらず、残業代が支払われない場合、残業を拒否することは可能ですか？ 拒否…

Question

36協定を締結済みで残業の命令が出ているのにも関わらず、残業代が支払われない場合、残業を拒否することは可能ですか？
拒否した場合は、いかなる場合も業務命令違反に問われますか？

補足

ありがとうございます。
労基に言われた位では大きな問題には至らないですか？

Answer 1

残業代未払は大きな問題です。労働審判制度を利用してみては如何ですか？

Answer 2

残念ですが、就業規則に法定手続き（３６協定締結届出）をへて、時間外休日労働を命じることがあるとあり、客観的にさせるだけの業務量のもと残業の指揮命令があり、あなたに正当理由（家族の看護、受診等）がないなら、応じる協力義務があります。

支払い義務を履行させるには、裁判もしくは同志と組合組んで、支払闘争することです。