有給休暇の半休と早退の違いについてです。

Question

有給休暇の半休と早退の違いについてです。例えば、午後からお休みを貰いたいと前もって分かっていた場合、半休と早退、どちらが正しいのでしょうか。わたしの認識としては前もって分かっているので半休処理だと思っているのですが、違うのでしょうか。就業規則には何も書いてません。

Answer 1

早退申請と半日有給申請両方とする会社もあるでしょうし、半日有給申請だけで良い会社もあるでしょうから、こうでないとという正解はありません。

会社次第なのでどのようにすればよいかは会社にたずねた方がよいと思います。

Answer 2

どちらが正しいというものはありません。

まぁ大半の人にとっては、有給休暇の半休を使うのが常識であるというだけでしょう。

有給休暇を使えば給料は減らない評価も下がらない。
早退をすれば、給料は減る。評価も下がる。

Answer 3

どちらが正しいのか？ということは言えません

まずね、就業規則で何も書いてないという言葉の理解ですが
①労働基準法では年次有給休暇が基本的な考えで、半休などは企業独自の取り決めですから、それがないと半休はとれません
②、①があるという認識で
もし有給休暇の残数が充分あれば半休をとることです
賃金のカットはないですからね
早退は当然不労として賃金カットの対象ですからね
もちろん前もってわかってる状態での回答ですが

Answer 4

半休制度があれば、もちろん半休です。
早退は突然の急用などが出た場合です。