有給について。 うちの会社は入学後半年で5日の有給がつきます。 勘違いをしていて半年ごとに5日の有給がつくと思って1年目…

Question

有給について。
うちの会社は入学後半年で5日の有給がつきます。
勘違いをしていて半年ごとに5日の有給がつくと思って1年目になる前にもうすぐ有給が5日つくからと5日の有給を全部使っちゃいました。その次の給料明細を見ても残有給が0で、びっくりしました。今は入社1年１ヶ月目です。次に有給が付くのは５ヶ月後に1日だけですか？

Answer 1

法律通りかどうかによります。
リンク先を見て確認してください。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

Answer 2

フルタイムならそもそも違法の疑いが強いです。
（ちなみに半年ごとに５日も違法です）
合法の可能性があるのは有給指定日が定められていて、そこに５日を充てた場合ですが、その場合でも、有給を使用したことは記載しないといけません。
有給指定日がないことを確認したら、労基に有給付与が５日しかなかった、あるいは表示されてなかったことを訴えることはできます。

Answer 3

質問者様がフルタイム勤務地なら、入社後半年で10日付与されます。それから1年で11日付与されます。5日というのは、ありえません。

Answer 4

通常は入社して半年後に、
そこから一年分10日の有給が付与されます。
なので、次の10日分の有給がもらえるのは入社してから一年半後ではないですかね？