内定の連絡後に先方からの内定保留というのはよくあることなのでしょうか？ ハローワークで紹介頂いた会社の事務職に応募し、…

Question

内定の連絡後に先方からの内定保留というのはよくあることなのでしょうか？
ハローワークで紹介頂いた会社の事務職に応募し、書類選考と面接に通りました。面接の翌日午前中に連絡があり、その際「夫にも再度相談してから返答をしたいので、いつまで待って頂けますか？」と聞いたところ、翌日午前中までに返答が欲しいと言われました。
約束通り翌日の午前中に連絡をしたところ、先方から「その件なのですが、もう1人面接をしたい人がいるので、やっぱり1週間採用を待ってもらいませんか？」と言われました。
面接予定の方は業務の経験者だそうで、いつ応募があったのかは不明です。
このように、電話で内定の連絡があった後に、内定が保留になることはよくあることなのでしょうか？
初めての事で少し戸惑っています。
内定の連絡を頂いたときに福利厚生など詳しい話がなかったため、質問を3点ほどしたのですが、それがいけなかったのかなとも今となっては気になっています。。

Answer 1

会社側の不手際ですから、よくある事とは思えません。
まだ面接があるのなら、それが終わってから内定の是非を決めるところを何らかの事情で内定決定を早まってしまったのです。
採用人数に余裕が無い事もこれで分かります。

福利厚生の質問のほうは会社側にとって何ら影響はありませんので、無関係だと思います、あくまでも後の面接者との条件等の比較の問題だけです。

Answer 2

大手企業などで内定通知書など正式に送付してくる場合は、内定は内定ですが、このような中小零細企業の場合は、担当者によっては二転三転する場合もあります。

ようするに電話連絡の際に「あなたを採用しよう思っていますが、どうですか？」と「採用する前の意思確認」と相手が考えていた場合、

今回の「夫と相談してから・・・」となれば、「え？面接時に見せていたやる気はないのかな？」と消極的な態度に「採用する気が失せる」人も当然います。

とっさに「明日の午前中まで」と言ってしまったものの、その間にもしかしたら他の役員や社長にも相談したかもしれませんのでね。

今後に活かしてほしいのですが、中小零細企業の中途採用は特に、

「内定」というより、「採用（即入社）」の扱いがほとんどですのでね。

あと、福利厚生などなどわからないことは、面接時に聞いてください。

おそらくね、ハロワレベルの中小零細企業の求人のほとんどが、そこまで福利厚生が充実していません。サービス残業も未だにある会社もあります。

もしかしたら「痛い部分をつかれた」ので、「このまま採用しても・・・」と思ったのかもしれませんね。

ま、１週間返事を待ってみても良いですが、おそらく「やっぱり採用します」とはならないと思いますし、入社前から話がこじれていますので、
あなたの方からも辞退してもよいかもしれません。

まだまだ会社は他にもたくさんありますから。

がんばって！