有給休暇について。 ２月に働き始めて半年(８月)で有給が10日つきました。 その後、更に有給休暇がつくのは、最初に有…

Question

有給休暇について。
２月に働き始めて半年(８月)で有給が10日つきました。
その後、更に有給休暇がつくのは、最初に有給がついた日(８月)の１年後ですか？入社した日(２月)じゃなく、最初に有給がついた日から更に１年後でいいんですよね？
で、有給は１年で１０日消費出来なかったら翌年までは持ち越せる、、、で合ってますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞入社した日(２月)じゃなく、最初に有給がついた日から更に１年後でいいんですよね？
はい。そうです。次は11日分つきます。

＞有給は１年で１０日消費出来なかったら翌年までは持ち越せる、、、で合ってますでしょうか？
はい。有給は2年間有効です。ただ、10日以上付与されているということですので、年に5日間は有給取らないと、会社が違法行為をしたことになります。

会社が法律を上回る有給を早く付与してくれることもあるので、人事担当に確認してください。

（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

Answer 2

法律上はその認識であっています。
ただ、法より優遇されてる内容の就業規則の場合もあるので、会社に聞くか就業規則を確認してみましょう。

Answer 3

有給の案件ですね。

ルールは会社によって異なります。
管理者もしくは、人事課に聞いた方が確実ですね。