ラーメン屋店長の24歳です。

Question

ラーメン屋店長の24歳です。去年の9月にラーメン屋を開きたいと話をされ店長として働いていますが、最初の何ヶ月かの給料は20近く貰ってたのですが、お店の売上低下で店長給、残業代を計7万引かれて、休みも週２日から週1になり今月は残業代が多くつくと言われ、明細表みたら2万しか追加されてなく今月は27日勤務、残業時間込みで242時間働いてます。営業時間が11:00〜14:00 22:00〜3:00（時には4:00）深夜手当も付いてなく、基本給も最低賃金以下、営業も平日の夜はワンオペで仕事してます。
労働的、金銭面、自分の時間がなく毎日が憂鬱です。

労基に相談し、今まで働いた分の未払い金などは請求出来るのでしょうか。

（家賃が高いのは最初の給料でやっていけると思い、2人で住んでるのでこの金額にしました。＊会社紹介）

Answer 1

労基に相続する目的がよくわかりませんが、請求したいなら弁護士に50万近くのお金を用意して雇う事です。
多分相手にされませんけど。
自分は飲食店経営者ですがあなたの労働時間は別に長くないですよ。サラリーマンなら普通です。
しかも新卒社員でもない、1年目ですよね。その給料は安いですが、請求するにしても弁護士費用の方が高いです。
暇なんだからワンオペ普通ですよ。
だって店長なんですから。名前だけなんでしょうけど。辞めても24歳でその考え方で中途採用されても給料が高い職につけると思えないですし。

Answer 2

＞労基に相談し、今まで働いた分の未払い金などは請求出来るのでしょうか。

誤解されてますが、労基に相談しても労基が変わって未払い金などを請求してくれるものではありません・・・

そういう意味でなくともイイのだけど・・・

要するに、残業代などの賃金を含めて、その未払いは民事問題なので、自分で請求することになります、それでも払われない場合は、訴訟などの法的手続きを講じるかです・・・

だから、現状で、労働条件と違う勤務体制や残業などによる賃金が発生しながら、それが未払いなら労基に相談してみても意味がないってことです・・・

つまり、請求する権利は自分にあるんだから、ご自分で請求しなさいとなるだけですから
、労基に相談しなくとも請求はできるってことです・・・

それに、例え、賃金未払いがあって労基に相談してみても、警察権を発動するかとなると、それは相当に悪質性が高いと認められないと、労基の介入自体が期待薄です・・・

例えば、質問の様な現状から、さらに、パワーアップした賃金未払いとか、長時間労働とか休日なしが１年程続いて労働者が鬱病とかを発症したとか？

だから、基本的には、労基から未払い賃金を支払え的な連絡が経営者に行くこともないってことです・・・

が、近似は、ブラック企業を見逃さないって意味でも、労基の職員が賃金未払いについて監視していることを、それとなく告知する連絡をすることもあるって聞くけど、その真相はどうだかな、それこそ都市伝説かも知れないし・・・

しかし、憂鬱なら、転職を視野に入れて未払い賃金を請求してみたら、他にも福利厚生がしっかりしたラーメンチェーン店は他にもあるからね・・・