会計年度任用職員の年次有給休暇について 昨年度、年度途中の10/3から勤務を開始しました。 入ってから知ったこと…

Question

会計年度任用職員の年次有給休暇について

昨年度、年度途中の10/3から勤務を開始しました。
入ってから知ったことでしたが、年度末まで半年ないので、有休も期末手当もなし、でした。今年度も同じ職場で更新したため、やっと有休が付与されましたが、計算していくと、結局何年更新して働き続けても、年度末に退職すれば、次に付与されるはずの年休はもらえないことがわかりました(次の年休付与は4/3頃だから)。

年度初め4/1に勤務開始した人は、毎年10/1に有休が増えていきますが、私のような10/2以降の年度途中に採用された人は、ずっと損しっぱなしと言うことですよね？

年度途中で、いきなり辞めた人の仕事を引き継いで、休みも期末手当もなく頑張って働いてきたのに、なんだか情けないです。無知は損ですね。

せっかくやりたい仕事につけましたが、一度退職してリセットして、別の自治体で４月から勤務を開始した方が良いのでしょうか？
年度途中からの会計年度任用職員の方は、どうされていますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

ちなみに現在、有給の数は10日程ですか？
任期は〇年後の年度末ではなく、
〇年後の９月末という感じなのであれば、
任期満了までいて、辞めて失業保険コース(３～５か月程貰える)が良いと思います。失業保険を貰い終わる頃が３月位になるので、
次は４月１日からの勤務として始められるので、
今４月から勤務をわざわざ探す必要もないと思います。
今の仕事が気に入っているのであれば、
有給１０日の為に気に入らないしんどい仕事をするのもな、
と思います。

うちの役所の場合、
ボーナスは４月から勤務も１０月から勤務も変わりません。
初回が少なく、２回目以降から満額貰えます。
役所によるのであくまでご参考程度に＾＾；
本当に無知って損です。
一番得な働き方は9月から働き始めて年度末で任期満了で退職です。
3月は10日は有給消化に使い(なかなかできないけどやる人はやる)、退職後は失業保険が3か月分程貰えます(ちなみに4月から年度末まで働いた人と同じ額貰える)。
9月下旬採用年度末任期満了の会計年度の人がいましたが、
有給数日を使って退職(ほとんど流す)→失業保険(コロナの時期だったので5か月分)。
という感じでした。

Answer 2

何が損なのか、よくわかりません。

年度末に退職したら、翌期の有給が貰えないのは、みなさん同じですし、どこの職場でも普通のことでは？

例えば、10月より前に中途入社しても、半年は有給なしで、その後付与されるのも、1年分丸々付与されている訳では無いと思います。