育休、産休についてです。 今1人目一歳で育休中ですが、半年前に2人目を妊娠しました。その間に元いた法人の会社が株式会社…

Question

育休、産休についてです。
今1人目一歳で育休中ですが、半年前に2人目を妊娠しました。その間に元いた法人の会社が株式会社に買収され、育休産休の引き継ぎが無理だと言われ、解雇されました。失業手当をもらってくださいと言われたのですが、理由もわからずに解雇されたので納得いっていません。。
詳しい方教えていただけませんか？
労働基準局に行くべきなのか、これが正当なのか分かっていなくて、何が正しいのかわからなくて困ってます。。

Answer 1

どのタイプの事業譲渡かわからないと、的確な回答ができかねるのですが、

おそらくは、譲渡先と新規で雇用契約を結ばねば、譲渡先に就業できないタイプと思われます。であれば事業を譲り受けた事業者が、だれと雇用契約を結ぶかは随意となります。雇用契約を結べなかった質問者さんは、事業を手放した元の雇用主から解雇された立場になるでしょう。

事業者間で何が行われたのか正しい情報を把握のうえ、元の勤務先を管轄する労働基準監督署で労働局の雇用環境均等と名のつくセクションを紹介してもらってください。

Answer 2

会社は、労使協定を締結している場合、雇用から１年未満では育休を取得を拒否することが可能となります。
買収後の会社は、新しく雇用される形になります。労使協定がない会社であれば買収後でも育休を取得できたかもしれませんが、その買収後こ会社は取得できないようですね。労使協定を理由としたものであれば、被雇用者としては理不尽でありますが、法律上問題ないとされてしまいます。
育休が取得できない＝育児休業給付金の受給もできません。

雇用保険の受給資格はあるので、会社都合の解雇による失業保険を受給するしかないです。